WHAT'S UP Blog

Derde plaatsen zoals cafés, pubs en boekhandels zijn altijd ontmoetingsplaatsen geweest voor sociale interactie en teambuilding. Ze bieden ruimte voor dialoog, creatieve uitwisseling en ontspanning weg van de werkplek. In de afgelopen jaren zijn deze informele sociale ruimtes aanzienlijk geëvolueerd omdat de wereld van het werk is veranderd, aangewakkerd door de pandemie en de introductie van hybride werkmodellen. Het onderscheid tussen openbaar en privé, tussen werk en vrije tijd, vervaagt steeds meer en veel werknemers verwachten nu dat hun kantooromgeving de flexibiliteit en gemeenschapszin van deze derde plekken weerspiegelt.

Zoals elke bureaustoel van Sedus heeft ook mr. 24 zijn eigen geschiedenis. Oorspronkelijk werd hij als absolute specialist op de markt gebracht - als model voor de hoogste eisen bij 24-uurs gebruik. Kort na de marktintroductie werd echter duidelijk dat de kring van potentiële klanten veel verder reikte dan dit toepassingsgebied. En al snel bewees mr. 24 ook zijn waarde bij normaal kantoorgebruik in het topsegment.

De nauwe band tussen koffie en werk heeft diepe culturele wortels die teruggaan tot de 18e eeuw. In die tijd werden koffiehuizen belangrijke plaatsen voor intellectuele uitwisseling en zakelijke activiteiten. Deze relatie ontwikkelde zich verder met de opkomst van de moderne kantoorcultuur, waardoor de koffiepauze een integraal onderdeel van de werkdag werd. Vooral begin 1900, met de invoering van de achturige werkdag, werd koffie steeds belangrijker als energiebron en sociaal ritueel.

In de moderne werkwereld is het hybride kantoor een concept dat steeds belangrijker wordt. Met de toenemende vrijheid die het hybride werkmodel biedt, werken steeds meer mensen buiten het traditionele kantoor, vooral sinds de pandemie van het coronavirus. Kantoren moeten daarom evolueren om aan de nieuwe eisen te voldoen en het welzijn van werknemers centraal te stellen. Deze nieuwe generatie kantoren zal meer opgaan in andere ruimten in de stad en een omgeving creëren die zowel aan werk- als persoonlijke behoeften voldoet.

We spraken Hannah Nardini tijdens de Clerkenwell Design Week in mei. Ze is een van de toonaangevende werkplekstrategen in het Verenigd Koninkrijk en hanteert een unieke en holistische benadering van werkplekoplossingen. Haar focus ligt op het creëren van een omgeving die de productiviteit en tevredenheid van medewerkers verhoogt. In de Sedus showroom in Londen gaf zij een lezing over “De kosten van het negeren van de waarden van medewerkers op de werkplek”. Natuurlijk stelden wij haar na deze inspirerende lezing een paar deskundige vragen over haar onderwerp.

De klassieke kantoorindeling met “bureau naast bureau naast kast” behoort tot het verleden – kantoren worden tegenwoordig gekenmerkt door niet-territoriale werkplekken en open ruimten. Het modulaire rekkensysteem se:matrix van Sedus schept ruimte voor samenwerking en dialoog, maar ook voor persoonlijke bezittingen.

De voortschrijdende digitalisering heeft ongetwijfeld veel positieve veranderingen teweeggebracht in de wereld van werk. Tegelijkertijd worden we echter geconfronteerd met nieuwe uitdagingen, zoals digitale uitputting op het werk. De constante beschikbaarheid van informatie, de toename van virtuele vergaderingen en het constante gebruik van digitale technologieën kan ertoe leiden dat werknemers zich overweldigd en uitgeput voelen. Er zijn echter maatregelen die bedrijven en individuen kunnen nemen om deze digitale uitputting tegen te gaan.

Opgeruimd staat netjes – dat geldt ook voor de werkplek. De smalle sokkel Sedus biedt uitkomst en slaat zelfs in de kleinste nis een goed figuur. Ook praktische organisatiehulpjes kunnen helpen om opgeruimd te blijven.

Een mindful ecosysteem op de werkplek is een situatie waarin veel individuen samen leven, werken en (samen)handelen. Iedereen heeft de ruimte die hij nodig heeft en er heerst een prettige sfeer van saamhorigheid. Als het ecosysteem van de werkplek harmonieus is, bevordert het het welzijn, de creativiteit en de productiviteit van alle teamleden. Het creëert ruimte voor openheid, respect en samenwerking.

Moderne kantoren vereisen moderne oplossingen die flexibel, wendbaar en spontaan werken mogelijk maken. Met se:lab biedt Sedus een complete productfamilie voor flexibel werken, smart working en meer.

Het idee van het temptation office presenteert productoplossingen die niet alleen recht doen aan het hybride werken, maar het kantoor ook vormgeven als een aantrekkelijke werkplek voor medewerkers. Deze nieuwe designelementen combineren design en functionaliteit om de ideale feelgoodatmosfeer op de werkplek te creëren.

De voortdurende ontwikkeling van de werkomgeving stelt hoge eisen aan flexibele, esthetische en hoogwaardige kantoormeubels. Sedus heeft als pionier in de kantoormeubelbranche hierop gereageerd en presenteert met trots de productfamilie se:lab. Deze zorgvuldig samengestelde collectie is niet alleen functioneel, maar ook individueel aanpasbaar om zich naadloos aan veranderende behoeften aan te passen en inspirerende werkomgevingen te creëren.

Een modern kantoor of een aantrekkelijke werkplek moet tegenwoordig flexibel en op de behoeften afgestemd zijn. Het is belangrijk dat werknemers hun werkplek kunnen kiezen op basis van hun huidige behoeften. De ruimte moet een prettige sfeer creëren en rekening houden met individuele wensen om een aangename werkomgeving te garanderen. Deze trends hebben een grote invloed op het gebruik van kantoren en kantoorgebouwen en leiden tot veranderingen in hele wijken.

Designer Robin Rizzini heeft het thema “zacht zitten” in combinatie met de werkcontext opgepakt. Hij ontwierp de se:living sofa voor Sedus. In dit interview geeft hij ons een kijkje achter de schermen en in de recente ontwikkelingen.

Op 11 en 12 oktober vond in Amsterdam de Workspace Design Show plaats en de Sedus stand was een ontmoetingsplaats en aanspreekpunt voor designliefhebbers. Samen met Dataflex – feeling at work verwelkomde het team een groot internationaal publiek.