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Por qué la concentración depende de los niveles de energía y cómo los espacios permiten microdescansos y movimiento. Durante décadas, la productividad se organizó principalmente en torno al tiempo: horas de trabajo, reuniones programadas, índices de utilización. Sin embargo, en la realidad laboral híbrida actual, cada vez está más claro que el tiempo por sí solo ya no es una medida fiable. Lo que realmente importa no es cuánto tiempo trabajamos, sino cuánta energía aportamos a esas horas. Sedus INSIGHTS Nº 20 destaca por qué la concentración no es una cuestión de disciplina o de programación, sino que está estrechamente relacionada con los niveles de energía individuales, y qué papel desempeñan los entornos de trabajo a la hora de favorecerlos.ed to individual energy levels – and what role work environments play in supporting them.

Tetra Pak en Tokio y Varsovia es un ejemplo inspirador: un proyecto de tp bennett que ilustra cómo lograr el equilibrio adecuado entre espacios altamente estimulantes para la colaboración y el networking y entornos poco estimulantes para el trabajo tranquilo y concentrado, al tiempo que se adapta a diferentes contextos culturales.

Qué significa la alternancia natural entre la concentración y la recuperación para la planificación espacial. A menudo se entiende la concentración como algo que se tiene o no se tiene. En realidad, la vida laboral cotidiana demuestra cada vez más que la concentración es un proceso dinámico, más que un estado permanente. Surge, alcanza un punto álgido, disminuye gradualmente y requiere recuperación para volver a surgir. Este ciclo de concentración está cobrando especial relevancia en los entornos de trabajo híbridos. A medida que la atención se convierte en un recurso escaso, el entorno físico desempeña un papel decisivo a la hora de determinar si el trabajo concentrado se ve favorecido o interrumpido.

Los entornos de trabajo abiertos son sinónimo de intercambio, transparencia y dinamismo. Al mismo tiempo, los estudios y la experiencia cotidiana demuestran que el ruido, los estímulos visuales y la falta de lugares de retiro se encuentran entre los mayores enemigos de la productividad en la oficina. La solución no radica en elegir entre la apertura y el aislamiento, sino en crear zonas intermedias inteligentes. Los refugios textiles como se:hive demuestran cómo la acústica y la privacidad pueden utilizarse como palancas para mejorar el bienestar y la concentración.

Durante años, los entornos de trabajo abiertos han sido sinónimo de intercambio, transparencia y colaboración. Fomentan la interacción, aceleran la comunicación y refuerzan la cultura corporativa. Sin embargo, al mismo tiempo, cada vez está más claro que la apertura por sí sola no es suficiente. El trabajo concentrado, base de la calidad, la claridad y la productividad, requiere protección, tranquilidad y control sobre el entorno inmediato.

En los entornos de trabajo diáfanos, no solo importa lo que se coloca en un espacio, sino también cómo se percibe desde diferentes perspectivas. El mobiliario se convierte en un elemento espacial: estructura las áreas, guía el movimiento, da forma a las líneas de visión e influye sutilmente en el comportamiento. Aquí es precisamente donde entra en juego el diseño dual de se:cove. El sillón tiene dos «caras» claramente definidas: un frente abierto y acogedor y un respaldo fuerte y estructurado. Este contraste no es casual, sino una decisión de diseño deliberada, y una herramienta valiosa para la planificación espacial.

Los espacios abiertos necesitan carácter, pero no ruido. En los entornos de trabajo modernos, las cafeterías de trabajo y las zonas híbridas actuales, el objetivo ya no es simplemente llenar metros cuadrados, sino crear ambiente. Con se:cove, Sedus entra en una nueva era de asientos blandos: un sillón lounge que destaca por su escultural diseño y ofrece exactamente lo que los espacios diáfanos exigen hoy en día: tranquilidad, refugio y presencia.

Reciclados: cómo los residuos se convierten en valiosas materias primas secundarias y transforman la industria de forma sostenible. Descubra cómo Sedus reduce la huella ecológica de sus productos utilizando fieltro de PET fabricado a partir de botellas de PET recicladas.

Durante mucho tiempo, la oficina se consideraba principalmente un lugar de encuentro: abierto, comunicativo y creativo. La colaboración era el principio rector del diseño de las oficinas, con distribuciones diáfanas, mesas comunitarias y zonas de reunión informales. Sin embargo, la realidad del trabajo híbrido está dejando cada vez más claro que la colaboración por sí sola no es suficiente. Las personas acuden a la oficina no solo para intercambiar ideas, sino sobre todo para encontrar las condiciones adecuadas para trabajar de forma concentrada y enfocada.

Las pantallas táctiles son ahora una parte integral de nuestra vida cotidiana: deslizamos el dedo, tocamos y navegamos de forma intuitiva por las interfaces digitales. Fue precisamente este comportamiento de los usuarios lo que impulsó el desarrollo de la nueva pantalla táctil para se:cube y se:cube max. En esta entrevista, Nike Alberts, directora de producto de Sedus, nos ofrece información sobre el proceso de desarrollo, la idea que hay detrás y el valor añadido para los entornos de trabajo modernos.

Ya sea madera, metal, plástico o textiles, los materiales no solo determinan la estética, el tacto y la funcionalidad de los muebles, sino que también son un factor decisivo en su huella ecológica. En tiempos de cambio climático y escasez de recursos, los diseñadores, fabricantes y desarrolladores se enfrentan al reto de replantearse los materiales: pasar de procesos lineales a cadenas de valor circulares. Esto plantea la cuestión de cómo los materiales alternativos pueden contribuir a diseños más sostenibles, eficientes en el uso de los recursos e innovadores.

Muchas personas lo conocen: el sello de calidad AGR «Probado y recomendado». Aparece en sillas de oficina ergonómicas, mesas regulables en altura y soluciones modernas para el lugar de trabajo, y ofrece orientación en un mercado saturado de productos ergonómicos. Pero, ¿qué significa realmente este sello? ¿Quién está detrás de él? ¿Y por qué varios productos de Sedus, así como soluciones conceptuales completas, han recibido esta distinción? Hablamos con Detlef Detjen, director general de Aktion Gesunder Rücken e. V. (AGR, Campaña para una espalda sana). Nos explica qué hace especial al sello AGR, cómo funciona el proceso de evaluación y por qué la ergonomía holística es cada vez más importante en el mundo laboral moderno.

La materialidad es mucho más que el tacto y la apariencia. Es un elemento de diseño que puede hacer que la responsabilidad y la innovación sean visibles y tangibles. El recorrido desde las materias primas naturales, pasando por la investigación y la artesanía, hasta el producto acabado muestra lo estrechamente entrelazados que están la sostenibilidad, el diseño y la experiencia del usuario. También destaca la contribución que los nuevos materiales responsables aportan a un entorno de trabajo funcional y agradable.

A veces no son los grandes gestos los que hacen que un espacio sea especial, sino la sensación que te queda: acogedor, tranquilo, abierto. Eso es exactamente lo que es Sedus Hub Hamburg. Un lugar donde no solo se ven muebles, sino donde se experimenta cómo son los lugares de trabajo modernos: auténticos, conectados y estrechamente alineados con la vida laboral cotidiana. Sí, el Hub es una sala de exposiciones. Pero, lo que es más importante, es un punto de referencia en el norte: un lugar para reunirse, intercambiar ideas, aprender y planificar. Esto se percibe de inmediato, porque aquí la hospitalidad no es un extra, sino parte del concepto.

La ergonomía en la oficina no es un éxito seguro. Entre los modernos espacios de oficina, los nuevos conceptos de trabajo y los modelos de trabajo híbridos, los principios ergonómicos básicos suelen quedar en un segundo plano. El experto en ergonomía Jörg Bakschas habla sobre los conceptos erróneos más comunes, la responsabilidad personal y por qué los buenos lugares de trabajo necesitan algo más que muebles contemporáneos.

El mundo laboral está en constante cambio, y la oficina evoluciona con él. Lo que antes servía principalmente como un lugar de «presencia» se ha convertido en un espacio que debe adaptarse a una amplia gama de necesidades simultáneamente: trabajo concentrado, intercambio espontáneo, retiro, regeneración y, por último, pero no menos importante, toma de decisiones sostenibles. Los modelos de trabajo híbridos, las nuevas formas de colaboración y las crecientes expectativas en torno al bienestar están remodelando no solo el uso del espacio, sino también lo que esperamos del diseño. Con LOOKBOOK N.º 03, ofrecemos una visión precisa de esta transformación. No se trata de un catálogo, sino de una colección seleccionada de inspiración en torno a materiales, tipologías espaciales y entornos de trabajo, que pone de manifiesto cómo están evolucionando los lugares de trabajo: en proyectos, en organizaciones y en la experiencia cotidiana.

En consonancia con la temporada invernal, es lógico que echemos un vistazo a la cocina tradicional en Sedus. Desde hace décadas, esta cocina es sinónimo de alimentación consciente, ingredientes de alta calidad y un tratamiento respetuoso de los alimentos, valores que ya estableció Emma Stoll. Su compromiso con la cocina sana y natural ha influido de forma duradera en la cultura gastronómica en Sedus y sigue siendo parte integrante de la cultura empresarial hasta el día de hoy. El plato que se presenta a continuación combina sabores invernales: la salsa de naranja le da un toque especial a la tierna pechuga de ganso y, junto con las rodajas de manzana, crea una experiencia gustativa armoniosa.

A veces entras en una habitación y enseguida sientes que no se trata solo de muebles. Se trata de una actitud, de conexión, y de la cuestión de cómo queremos trabajar. Eso es exactamente lo que es el Sedus HUB en Eschborn. Sí, es una sala de exposiciones. Pero, sobre todo, es la base de operaciones, el escenario, el taller y el punto de encuentro de la región del Rin-Meno. Un lugar que surgió del equipo local y que evoluciona cada día, a través del uso, el intercambio y las experiencias reales.

En pleno centro de Múnich, Sedus Hub muestra cómo se conciben hoy en día los entornos de trabajo contemporáneos: no como una exposición clásica de productos, sino como un espacio vivo que reúne a las personas, las inspira y fomenta diversas formas de trabajar. El Hub es mucho más que una sala de exposición: es un lugar en el que el trabajo, el encuentro y el ambiente se convierten en una experiencia global armoniosa.

¿Qué pasaría si un lugar de trabajo no solo funcionara, sino que realmente hiciera que las personas se sintieran incluidas y valoradas? En El viaje inclusivo, Sedus invitó a clientes y socios a una experiencia colaborativa para explorar cómo el mobiliario y el diseño del lugar de trabajo pueden apoyar activamente la inclusión, empoderar a los empleados y crear entornos de trabajo en los que todos se sientan parte del equipo.