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Cuando los jóvenes acaban en la calle, a menudo no solo se quedan sin hogar, sino también sin apoyo, sin confianza y sin esperanza. El proyecto «#dranbleiben» de la asociación «Straßenkinder e. V.» se dirige a estos jóvenes exactamente donde se encuentran: en medio de una crisis, atrapados en una espiral descendente, a menudo atrapados en situaciones aparentemente sin esperanza. Lo que hace especial a este proyecto es su enfoque: persistente, paciente y orientado a las relaciones. No se trata de soluciones rápidas, sino de apoyo a largo plazo. Se trata de perseverar de verdad.

La introducción de la norma SA8000 aporta numerosos cambios positivos, pero también puede plantear retos importantes para las empresas. En Sedus, estos se superaron con éxito gracias a la colaboración entre departamentos, la optimización de procesos y el intercambio activo de conocimientos.

¿Cómo puede una fundación mantener su dinamismo cuando se basa en el legado de una pareja fundadora visionaria? Traduciendo sus valores al mundo actual sin perder de vista los retos del mañana. Adelheid Kummle, miembro del consejo de administración de la Fundación Stoll VITA, encarna este principio. Como nativa de Waldshut, está profundamente vinculada a la fundación y pone todo su corazón, su visión y sus habilidades organizativas en su trabajo diario. En esta entrevista, habla de sus motivaciones personales, de la diversidad del trabajo de la fundación y de los proyectos que más le interesan.

La introducción de la norma SA8000 ha supuesto cambios notables en Sedus. Hoy en día, influye en los procesos de trabajo, refuerza la gestión de la cadena de suministro y promueve la concienciación sobre las condiciones laborales justas en toda la empresa y a lo largo de la cadena de suministro. No se trata solo de cumplir con las normas, sino también de crear una cultura corporativa más consciente y transparente.

¡Los niños son el futuro! Sin embargo, todavía hay muchos niños y jóvenes que no tienen la oportunidad de disfrutar de una vida feliz y libre. Ayudarles es el objetivo de la Fundación Karl Bröcker. Susanne Brandherm, miembro honorario de la junta directiva de la fundación desde 2002, y su equipo se han propuesto como misión devolver la ilusión a los niños y jóvenes mediante el apoyo constante a proyectos educativos y terapéuticos a nivel regional, nacional e internacional. En esta entrevista con la diseñadora de interiores, descubrimos cómo su trabajo voluntario ha tenido un impacto duradero.

A medida que el lugar de trabajo moderno sigue evolucionando, los espacios que son más que meramente funcionales cobran cada vez más importancia: espacios que inspiran, conectan e invitan a las personas a quedarse. Las cafeterías de trabajo cumplen exactamente esta función: fomentan la interacción, ofrecen refugios y estimulan la creatividad. Sin embargo, no todas las cafeterías de trabajo son iguales. Dependiendo del uso y el ambiente, diferentes tipologías espaciales, o arquetipos, ofrecen orientación para el diseño. En colaboración con la agencia Zukunftstil, Sedus ha identificado cuatro arquetipos: Hub, Club, Biblioteca y Jardín. Cada uno de ellos encarna una atmósfera distinta y responde a necesidades específicas. Cuando se combinan con muebles adecuados, paletas de colores y módulos flexibles, surge una cafetería de trabajo que no solo es visualmente atractiva, sino que se siente como un segundo hogar.

La norma SA8000 es una norma reconocida internacionalmente para la responsabilidad social en el lugar de trabajo. Define directrices claras sobre condiciones laborales justas, salud y seguridad, la no discriminación y la gestión responsable de la cadena de suministro. De este modo, crea directrices uniformes a nivel mundial para las empresas comprometidas con la responsabilidad social.

Quien crea una fundación piensa más allá del momento presente y crea algo que perdurará mucho después de su propia vida. Las historias de los fundadores de la Fundación Stoll VITA y la Fundación Karl Bröcker demuestran de manera impresionante cómo las convicciones personales, el espíritu emprendedor y la responsabilidad social pueden echar raíces y seguir dando forma al futuro.

La protección contra incendios es un tema clave en edificios públicos, oficinas y locales comerciales, y no solo se trata de medidas estructurales. El mobiliario también desempeña un papel importante y, a menudo, debe cumplir requisitos específicos. Sedus se toma muy en serio esta responsabilidad con claros estándares de calidad y ofrece tejidos para muebles que no solo son funcionales y atractivos, sino también seguros.

Cuando la gente imagina una sala de descanso tradicional para el personal, le vienen a la mente imágenes de una pequeña cocina, una cafetera y quizás una mesa alta. Sin embargo, las organizaciones con visión de futuro han ido mucho más allá de esa idea. En el mundo laboral actual, cada vez más híbrido, flexible y centrado en las personas, los nuevos conceptos espaciales están cobrando importancia. Uno de ellos en particular está llamando la atención: el Work Café.

Cualquiera que crea una fundación piensa más allá del momento presente y crea algo que perdurará mucho después de su propia vida. Las historias de los fundadores de la Fundación Stoll VITA y la Fundación Karl Bröcker demuestran de manera impresionante cómo las convicciones personales, el espíritu emprendedor y la responsabilidad social pueden echar raíces y seguir dando forma al futuro.

En la era del trabajo híbrido, el lugar de trabajo físico no se está volviendo redundante, sino todo lo contrario: se está convirtiendo en un recurso valioso. Sin embargo, debemos replanteárnoslo. La oficina lleva mucho tiempo siendo algo más que un lugar para concentrarse en el trabajo. Es un espacio donde confluyen aspectos intelectuales, físicos y emocionales, y que refleja el ADN social y cultural de una empresa.

El trabajo híbrido ya no es la excepción, sino, para muchos de nosotros, la nueva norma. La flexibilidad de trabajar tanto en la oficina como desde casa es, sin duda, una ventaja. Sin embargo, esta libertad tiene un inconveniente: la fatiga digital. Mientras que en el pasado el trabajo con ordenadores tenía límites claros, ahora las pantallas son compañeras constantes: en reuniones, durante debates, para presentaciones y, a menudo, incluso durante los descansos. Esta presencia digital continua tiene sus consecuencias: dolores de cabeza, dificultad para concentrarse, irritabilidad o una sensación constante de agobio.

El teletrabajo ha llegado para quedarse, pero tras el entusiasmo inicial por la mayor libertad y flexibilidad, han surgido nuevos retos: fatiga, falta de concentración y dolor de espalda persistente. No es de extrañar, en realidad. Para mantener la motivación y la productividad a largo plazo, un ordenador portátil y una conexión wifi no son suficientes. La buena noticia es que, a menudo, son los pequeños cambios los que marcan la mayor diferencia. Con unos pocos ajustes inteligentes en tu espacio de trabajo, tus rutinas y tus hábitos de movimiento, puedes recuperar la energía, la concentración y la estructura. Aquí tienes cinco consejos prácticos que te ayudarán a transformar tu oficina en casa en un espacio que favorezca tu trabajo y tu bienestar.

¿Cómo está cambiando nuestro entorno laboral y qué papel desempeña el color en ello? Jutta Werner, fundadora de la agencia Zukunftstil, aporta algo más que su experiencia en color al diseño de interiores: su investigación de tendencias está profundamente arraigada en el cambio social y la concienciación. En colaboración con Sedus, desarrolla entornos de trabajo que inspiran, conectan y hacen posible el futuro, con estilo, sustancia y el valor de utilizar el color.

El trabajo ha cambiado drásticamente en los últimos años. El trabajo híbrido es ahora la norma, ya que combina lo mejor de ambos mundos: la concentración y la flexibilidad del trabajo desde casa con la conexión social y la estructura de la oficina. Pero esta libertad conlleva un nuevo reto. Nuestros días están saturados de herramientas digitales, canales de comunicación infinitos y estímulos constantes. La disponibilidad permanente, las largas horas frente a las pantallas y la multitarea se han convertido en la norma. ¿El resultado? Fatiga digital. La tensión mental se acumula silenciosamente y se manifiesta en forma de falta de concentración, inquietud y trastornos del sueño. Por eso, los lugares de trabajo con visión de futuro están adoptando un enfoque holístico del bienestar, creando espacios que fomentan la atención plena, la recuperación y el movimiento. El Work Café es más que un lugar para tomar café. Es un contrapeso a la sobrecarga sensorial. Un lugar para hacer una pausa, respirar y recargar energías.

Conectar a las personas: este principio rector es el núcleo de la última edición de Sedus INSIGHTS. Pero, ¿cómo podemos crear una conexión auténtica en un mundo laboral cada vez más híbrido? La clave está en concebir espacios que integren funcionalidad con estímulos emocionales y perceptivos, incorporando elementos naturales que favorezcan el bienestar integral y propicien interacciones auténticas.

Rodeado de vegetación, pero en pleno centro de tu jornada laboral: el arquetipo Garden Work Café lleva la naturaleza a la oficina y abre nuevas perspectivas para un trabajo productivo. Inspirado en los principios del diseño biofílico, refuerza la conexión entre las personas y la naturaleza, con efectos positivos en el bienestar, la creatividad y la concentración. Ya sea para trabajar individualmente en silencio o para reuniones informales en equipo, el jardín es un espacio versátil que combina de forma natural todos los modos de trabajo.

¿Qué distingue a un espacio abierto de otros espacios comunitarios híbridos y por qué es tan valioso para la cultura organizativa? En el mundo actual del trabajo híbrido, nuestras expectativas respecto a los espacios de trabajo han cambiado radicalmente. Si antes la funcionalidad era la principal preocupación, los entornos modernos deben ofrecer mucho más: deben conectar, inspirar, proporcionar un refugio y, sobre todo, ser adaptables. Aquí es donde entran en juego los espacios compartidos flexibles. Surgen tres conceptos clave: la cafetería de la oficina, el oasis y el foro. Aunque todos ellos están diseñados para fomentar el sentido de comunidad y apoyar el trabajo híbrido, el foro ocupa una posición única y destacada.

En junio de 2025, el Sedus Hub Berlin acogió el evento oficial de lanzamiento de Women in Office Design Germany, una velada marcada por la profundidad de los contenidos, las conversaciones personales y el valor de tomar posición. El evento, comisariado y dirigido por WOD Germany, supuso un paso importante hacia la amplificación de las voces femeninas en la arquitectura, el diseño y la estrategia del lugar de trabajo.