WHAT'S UP Blog

A finales de marzo, tuvimos la oportunidad – junto con nuestro socio ULISCHUH GmbH & Co. KG – de asistir a la ponencia de la Dra. Steffi Burkhardt. Lo que nos ofreció esa noche fue mucho más que un simple impulso. Bajo el título «Mentalidad. Habilidades. Herramientas», hizo tangibles temas clave para el futuro como la inteligencia artificial, el cambio generacional y la transformación del trabajo, de forma clara, directa y cercana, en lugar de abstracta o teórica. Su mensaje central resuena profundamente: lo que más importa no es la velocidad del cambio, sino nuestra mentalidad ante él. Y ahí es donde las cosas se volvieron personales. Porque la conversación pasó de «el futuro que nos espera» a una cuestión mucho más inmediata: cómo debemos actuar hoy, como organizaciones, líderes y diseñadores de entornos de trabajo, para seguir siendo relevantes mañana. Tras el evento, tuvimos la oportunidad de continuar la conversación con ella.

En la reciente cumbre TrendOfis celebrada en Estambul, destacó una idea: la oficina ya no es solo un lugar para trabajar. Se está convirtiendo en un espacio que debe acoger, apoyar e involucrar a las personas de una forma mucho más deliberada. En esta entrada del blog, Sinem Beaujean, estratega de compromiso global en Sedus y moderadora del panel en la cumbre, comparte sus reflexiones.

Las tendencias en oficinas para 2026 muestran claramente que la oficina hace tiempo que dejó de ser solo un lugar para trabajar. Se está convirtiendo en una herramienta estratégica para las empresas: un espacio que combina cultura, innovación y bienestar. En el centro de todo ello se encuentran las tendencias del «New Work», que combinan flexibilidad, sostenibilidad y nuevos conceptos espaciales, redefiniendo así el futuro del trabajo.

Cuando bluebird.space abrió sus puertas en 2020, la visión era clara: esto sería más que un simple lugar para trabajar; sería un lugar para vivir, conectar y crecer. El nombre lo dice todo: en muchas culturas, el pájaro azul se considera un símbolo de felicidad, alegría y plenitud. Y al igual que el pájaro busca una rama por la mañana y disfruta del espacio abierto, los residentes aquí también deberían descubrir su propio pájaro azul personal: un sentimiento de pertenencia e inspiración.

El trabajo híbrido ha pasado hace tiempo de ser una simple tendencia a convertirse en una parte integral de los entornos laborales modernos. La combinación del teletrabajo y la oficina aúna lo mejor de ambos mundos: mayor flexibilidad, mayor productividad y una mayor fidelidad de los empleados. Pero, ¿en qué se diferencian exactamente el teletrabajo y el trabajo en la oficina? ¿Y qué ventajas ofrece el trabajo híbrido a las empresas y a los empleados?

Cada cerebro procesa la información y las emociones de forma diferente. Las personas con diferencias cognitivas, como el autismo o el TDAH, suelen tener un mundo emocional único. Es posible que procesen la información de manera diferente y tengan necesidades específicas en lo que respecta a su entorno laboral. Aunque se estima que alrededor del 20 % de la población es neurodivergente, muchos espacios de trabajo aún no están diseñados para ser neuroinclusivos. Demasiados empleados se ven afectados por condiciones laborales que no se adaptan a sus necesidades.

El «New Work» hace tiempo que dejó de ser solo una palabra de moda: se ha convertido en el modelo estratégico de las empresas modernas. En 2026, las tendencias del «New Work» son más claras que nunca: los modelos de trabajo flexibles, un mayor énfasis en el bienestar, nuevas formas de colaboración, conceptos de espacio innovadores y soluciones sostenibles están teniendo un impacto duradero en el mundo de la oficina.

Con los cambios en los hábitos de viaje y trabajo, el factor de la hospitalidad también tiene que cambiar. Al pensar en ese cambio, a todo el mundo le viene a la mente una palabra de moda: hospitalidad híbrida. Es una tendencia en auge, y por una buena razón. La hospitalidad híbrida permite a los alojamientos, como los hoteles, ampliar su oferta, dar vida a espacios infrautilizados, conectar a los huéspedes con la comunidad local y atraer a un público completamente nuevo. Pero no solo los hoteles tienen que cambiar la forma en que acogen a diferentes comunidades, sino que los espacios de coworking y las oficinas también tienen que replantearse sus espacios.

Con el lanzamiento de las New Arrivals de Sedus ve la luz también una nueva edición del monitor de tendencias Sedus INSIGHTS, con un tema que adquiere cada vez más relevancia: la concentración en la oficina híbrida.

En un mundo laboral cada vez más caracterizado por la movilidad, la flexibilidad y los modelos de trabajo híbridos, los espacios de oficina se enfrentan a un gran reto: deben ser lugares donde las personas no solo trabajen, sino que también disfruten pasando el tiempo, lugares que faciliten la concentración, el intercambio, la inspiración y la comunidad. Aquí es precisamente donde entra en juego un concepto que se originó en la industria hotelera, pero que hace tiempo que ha traspasado las fronteras hacia el nuevo mundo laboral: la hospitalidad híbrida.

Con se:cove, Sedus amplía su cartera con un sillón escultural que combina refugio, comodidad y construcción sostenible. Hablamos con el diseñador industrial Konstantin Thomas sobre el proceso de desarrollo, la ambición del diseño y los principios estructurales que hay detrás del producto.

En los entornos de trabajo diáfanos, no solo importa lo que se coloca en un espacio, sino también cómo se percibe desde diferentes perspectivas. El mobiliario se convierte en un elemento espacial: estructura las áreas, guía el movimiento, da forma a las líneas de visión e influye sutilmente en el comportamiento. Aquí es precisamente donde entra en juego el diseño dual de se:cove. El sillón tiene dos «caras» claramente definidas: un frente abierto y acogedor y un respaldo fuerte y estructurado. Este contraste no es casual, sino una decisión de diseño deliberada, y una herramienta valiosa para la planificación espacial.

Los espacios abiertos necesitan carácter, pero no ruido. En los entornos de trabajo modernos, las cafeterías de trabajo y las zonas híbridas actuales, el objetivo ya no es simplemente llenar metros cuadrados, sino crear ambiente. Con se:cove, Sedus entra en una nueva era de asientos blandos: un sillón lounge que destaca por su escultural diseño y ofrece exactamente lo que los espacios diáfanos exigen hoy en día: tranquilidad, refugio y presencia.

A veces no son los grandes gestos los que hacen que un espacio sea especial, sino la sensación que te queda: acogedor, tranquilo, abierto. Eso es exactamente lo que es Sedus Hub Hamburg. Un lugar donde no solo se ven muebles, sino donde se experimenta cómo son los lugares de trabajo modernos: auténticos, conectados y estrechamente alineados con la vida laboral cotidiana. Sí, el Hub es una sala de exposiciones. Pero, lo que es más importante, es un punto de referencia en el norte: un lugar para reunirse, intercambiar ideas, aprender y planificar. Esto se percibe de inmediato, porque aquí la hospitalidad no es un extra, sino parte del concepto.

El mundo laboral está en constante cambio, y la oficina evoluciona con él. Lo que antes servía principalmente como un lugar de «presencia» se ha convertido en un espacio que debe adaptarse a una amplia gama de necesidades simultáneamente: trabajo concentrado, intercambio espontáneo, retiro, regeneración y, por último, pero no menos importante, toma de decisiones sostenibles. Los modelos de trabajo híbridos, las nuevas formas de colaboración y las crecientes expectativas en torno al bienestar están remodelando no solo el uso del espacio, sino también lo que esperamos del diseño. Con LOOKBOOK N.º 03, ofrecemos una visión precisa de esta transformación. No se trata de un catálogo, sino de una colección seleccionada de inspiración en torno a materiales, tipologías espaciales y entornos de trabajo, que pone de manifiesto cómo están evolucionando los lugares de trabajo: en proyectos, en organizaciones y en la experiencia cotidiana.

Cada año, el Instituto del Color Pantone marca el rumbo de las tendencias cromáticas que influirán en diseño, moda, producto y arquitectura. Para 2026, Pantone ha elegido un tono que va más allá de la estética: PANTONE 11-4201 Cloud Dancer, una versión delicada y equilibrada de blanco con matices tenues que evocan calma, claridad y apertura.

A veces entras en una habitación y enseguida sientes que no se trata solo de muebles. Se trata de una actitud, de conexión, y de la cuestión de cómo queremos trabajar. Eso es exactamente lo que es el Sedus HUB en Eschborn. Sí, es una sala de exposiciones. Pero, sobre todo, es la base de operaciones, el escenario, el taller y el punto de encuentro de la región del Rin-Meno. Un lugar que surgió del equipo local y que evoluciona cada día, a través del uso, el intercambio y las experiencias reales.

En pleno centro de Múnich, Sedus Hub muestra cómo se conciben hoy en día los entornos de trabajo contemporáneos: no como una exposición clásica de productos, sino como un espacio vivo que reúne a las personas, las inspira y fomenta diversas formas de trabajar. El Hub es mucho más que una sala de exposición: es un lugar en el que el trabajo, el encuentro y el ambiente se convierten en una experiencia global armoniosa.

¿Qué pasaría si un lugar de trabajo no solo funcionara, sino que realmente hiciera que las personas se sintieran incluidas y valoradas? En El viaje inclusivo, Sedus invitó a clientes y socios a una experiencia colaborativa para explorar cómo el mobiliario y el diseño del lugar de trabajo pueden apoyar activamente la inclusión, empoderar a los empleados y crear entornos de trabajo en los que todos se sientan parte del equipo.

En la mesa redonda «Talk Green To Me» celebrada en el Sedus Hub West de Düsseldorf, se prestó especial atención a un tema que lleva mucho tiempo definiendo la identidad de la empresa: la sostenibilidad como parte integrante de todo el ciclo de vida del producto, desde el desarrollo y los procesos de licitación hasta el uso, la renovación y la devolución circular. En conversación con los expertos de Sedus Niklas Flum, Simon Roth y Konstantin Thomas, la mesa redonda exploró cómo se pone en práctica la sostenibilidad en toda la organización, ofreciendo información estratégica, perspectivas de mercado y una visión del diseño y el desarrollo de productos.