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Quando i giovani finiscono per strada, spesso non solo sono senza un riparo, ma anche senza sostegno, senza fiducia, senza speranza. Il progetto “#dranbleiben” dell’associazione “Straßenkinder e. V.” va incontro a questi giovani proprio dove si trovano: nel mezzo di una crisi, intrappolati in una spirale discendente, spesso bloccati in situazioni apparentemente senza speranza. Ciò che rende speciale questo progetto è il suo approccio: persistente, paziente, orientato alle relazioni. Non si tratta di soluzioni rapide, ma di sostegno a lungo termine. Si tratta di perseverare davvero.

L’introduzione dello standard SA8000 comporta numerosi cambiamenti positivi, ma può anche rappresentare una sfida significativa per le aziende. Sedus è riuscita a superarla grazie alla collaborazione tra i vari reparti, all’ottimizzazione dei processi e alla condivisione attiva delle conoscenze.

Come può una fondazione rimanere dinamica quando è radicata nell’eredità di una coppia di fondatori visionari? Traducendo i loro valori nel mondo di oggi senza perdere di vista le sfide di domani. Adelheid Kummle, membro del consiglio di amministrazione della Fondazione Stoll VITA, incarna questo principio. Originaria di Waldshut, è profondamente legata alla fondazione e ogni giorno mette il cuore, l’anima, la visione e le capacità organizzative nel suo lavoro. In questa intervista parla delle sue motivazioni personali, della diversità del lavoro della fondazione e dei progetti che le stanno più a cuore.

L’introduzione dello standard SA8000 ha portato cambiamenti significativi in Sedus. Oggi influenza i processi di lavoro, rafforza la gestione della catena di fornitura e promuove la consapevolezza di condizioni di lavoro eque in tutta l’azienda e lungo la catena di fornitura. Non si tratta solo di conformità agli standard, ma anche di una cultura aziendale più consapevole e trasparente.

I bambini sono il futuro! Ma ci sono ancora troppi bambini e giovani che non hanno la possibilità di vivere una vita felice e libera. Aiutarli è l’obiettivo della Fondazione Karl Bröcker. Susanne Brandherm, membro onorario del consiglio di amministrazione della fondazione dal 2002, e il suo team si sono posti come missione quella di far tornare a brillare gli occhi dei bambini e dei giovani sostenendo con coerenza progetti educativi e terapeutici a livello regionale, nazionale e internazionale. In questa intervista con l’interior designer scopriamo come il suo lavoro di volontariato abbia avuto un impatto duraturo.

Lo standard SA8000 è uno standard riconosciuto a livello internazionale per la responsabilità sociale sul posto di lavoro. Definisce linee guida chiare in materia di condizioni di lavoro eque, salute e sicurezza, non discriminazione e gestione responsabile della catena di fornitura. Crea così linee guida uniformi a livello mondiale per le aziende impegnate nella responsabilità sociale.

Chiunque crei una fondazione pensa oltre il momento presente e crea qualcosa che durerà ben oltre la propria vita. Le storie dei fondatori della Fondazione Stoll VITA e della Fondazione Karl Bröcker dimostrano in modo impressionante come le convinzioni personali, lo spirito imprenditoriale e la responsabilità sociale possano mettere radici e continuare a plasmare il futuro.

La protezione antincendio è un tema centrale negli edifici pubblici, negli uffici e negli immobili commerciali. Non riguarda solo le misure strutturali, ma anche l’arredamento, che deve rispondere a requisiti ben precisi. Sedus prende molto sul serio questa responsabilità: ogni prodotto nasce nel rispetto di elevati standard di qualità e sicurezza, con materiali che combinano funzionalità, estetica e protezione.

Chiunque crei una fondazione pensa oltre il momento presente e crea qualcosa che durerà ben oltre la propria vita. Le storie dei fondatori della Fondazione Stoll VITA e della Fondazione Karl Bröcker dimostrano in modo impressionante come le convinzioni personali, lo spirito imprenditoriale e la responsabilità sociale possano mettere radici e continuare a plasmare il futuro.

Sostenibilità, qualità garantita, risparmio delle risorse: con il suo outlet, Sedus si impegna a favore dell’economia circolare e del design contemporaneo per l’ufficio. L’outlet Sedus di Dogern non è riservato ai dipendenti, ma è aperto a tutti coloro che cercano mobili per ufficio di alta qualità, sostenibili ed ergonomici a prezzi interessanti. L’offerta comprende articoli di ritorno accuratamente controllati provenienti da fiere, esposizioni, servizi fotografici e campioni da showroom che ora iniziano una nuova fase della loro vita all’insegna del motto "Second Life".

Sedus Stoll AG ha aderito ufficialmente agli obiettivi scientifici (Science Based Targets, SBT) dell’iniziativa Science Based Targets (SBTi), impegnandosi così a raggiungere obiettivi climatici a breve e medio termine in linea con l’obiettivo di 1,5 gradi dell’Accordo di Parigi sul clima. Con questo passo, l’azienda sottolinea la propria responsabilità in materia di protezione del clima e invia un segnale forte a favore di pratiche commerciali sostenibili nel settore dell’arredamento per uffici.

In tempi di crescente responsabilità ambientale e di effetti del cambiamento climatico, l’economia circolare sta diventando sempre più importante. A differenza dell'economia lineare, in cui i prodotti vengono smaltiti dopo l’uso, l’economia circolare favorisce il riutilizzo, il riciclaggio e l’uso più lungo possibile dei materiali. In questo modo non solo si riducono i rifiuti, ma si conservano anche risorse preziose. Per le aziende, ciò significa implementare processi sostenibili lungo l’intera catena di fornitura, dall'approvvigionamento delle materie prime al riutilizzo degli scarti di produzione.

Su richiesta, Sedus calcola le emissioni totali di gas serra (GHG) per i singoli prodotti (Product Carbon Footprint) o per un singolo progetto completo (Project Carbon Footprint). In questo post vi spieghiamo come funziona.

Da oltre 150 anni Sedus, uno dei principali fornitori di servizi completi nel settore dei mobili per ufficio, è sinonimo di qualità e innovazione. Ma questo non è l’unico aspetto che caratterizza Sedus Stoll AG. La sostenibilità non è solo una parola d’ordine, ma un elemento profondamente radicato nella cultura aziendale. Con il Green Codex, appositamente sviluppato, Sedus definisce gli standard e dimostra che la tutela dell’ambiente e la conservazione delle risorse sono radicate in ogni fase dello sviluppo, della produzione e della commercializzazione dei prodotti. Le persone sono sempre al centro di questo impegno, sia come dipendenti che come clienti o come parte della società.

È disponibile il nuovo Rapporto di sostenibilità di Sedus. Questo rapporto testimonia l’impegno di lunga data della nostra azienda in materia di responsabilità ambientale e sociale. Fin dagli anni Cinquanta Sedus si è impegnata per un uso oculato delle risorse e si è fatta conoscere come pioniere della sostenibilità grazie a numerosi riconoscimenti. Il rapporto di sostenibilità illustra apertamente gli obiettivi e le sfide che Sedus persegue in materia di sostenibilità. Il rapporto è disponibile qui:

In un mondo in cui la sostenibilità diventa sempre più importante, Sedus lancia un segnale forte con “Sedustainable”. L’unione dei termini “Sedus” e “sostenibile” sta a significare la filosofia e l’impegno dell’azienda ad assumersi la responsabilità sociale, ecologica ed economica in tutti i settori di attività. Ora tutto questo viene mostrato anche in un video.

L’impegno sociale è saldamente ancorato alla struttura aziendale di Sedus Stoll AG, in quanto è controllata in maggioranza da due fondazioni: la Fondazione Stoll VITA di Waldshut e la Fondazione Karl Bröcker di Lippstadt. Oggi presentiamo la Fondazione Karl Bröcker in modo più dettagliato.

L’impegno caritatevole è saldamente ancorato alla struttura aziendale di Sedus Stoll AG, in quanto è controllata in maggioranza da due fondazioni: la Fondazione Stoll VITA di Waldshut e la Fondazione Karl Bröcker di Lippstadt. Oggi vi presentiamo in dettaglio la Fondazione Stoll VITA.

In un mondo in cui la sostenibilità non è più solo una parola d’ordine, ma una necessità, il nome Sedus non è solo sinonimo di mobili per ufficio innovativi. Con “ Sedustainable “, Sedus lancia un forte segnale di responsabilità e impegno per un futuro sostenibile.

Sin dalla sua fondazione nel 1871 da parte di Albert Stoll I, Sedus ha saldamente ancorato i principi di ecologia, economia e responsabilità sociale nella sua filosofia aziendale. Il logo aziendale con l’albero simboleggia i valori dell’azienda: coerenza, vicinanza alla natura, umanità e una chiara attenzione al futuro.