Hoe Tetra Pak nieuwe werkomgevingen vormgeeft door middel van cognitieve zonering
Hybride werken stelt kantoren voor een nieuwe uitdaging: ze moeten plaatsen van verbinding blijven, maar tegelijkertijd omgevingen bieden die geconcentreerd werken ondersteunen. De casestudy van Tetra Pak biedt een boeiend voorbeeld van hoe deze spanning kan worden opgelost door middel van een weloverwogen ruimtelijke strategie.
Als onderdeel van het wereldwijde initiatief “Future Work Experience” ontwikkelt Tetra Pak zijn kantoorlocaties wereldwijd met als doel de autonomie, het welzijn en de inclusie te versterken. Bijzondere aandacht gaat uit naar de manier waarop werkomgevingen zowel samenwerking als verschillende vormen van concentratie kunnen ondersteunen.
Cognitieve zonering in plaats van een uniforme aanpak
De kern van het concept wordt gevormd door zogenaamde cognitieve zonering. In plaats van kantoren te structureren volgens traditionele functionele logica, worden ruimtes ingericht op basis van het vereiste niveau van zintuiglijke stimulatie. Verschillende activiteiten – van levendige uitwisselingen tot diepgaand individueel werk – vragen om verschillende ruimtelijke omstandigheden, vaak binnen dezelfde werkdag.
Deze zonering creëert een fijnmazig spectrum van werkomgevingen:
van open, communicatieve ruimtes met meer stimulatie tot rustige, afgeschermde zones met minder zintuiglijke prikkels. Medewerkers kunnen de omgeving kiezen die het beste past bij hun taak, persoonlijke voorkeur en mentale toestand.
Wereldwijde strategie, lokaal geïnterpreteerd
Deze aanpak komt vooral tot uiting in de vestigingen in Tokio (Japan) en Warschau (Polen), die beide door tp bennett zijn gerealiseerd in overeenstemming met de wereldwijde strategie, maar met verschillende ruimtelijke configuraties.
In Tokio is de scheiding tussen samenwerkings- en concentratieruimtes duidelijk en gestructureerd. Rustige werkplekken zijn verspreid over het kantoor, sommige langs de gevels met naar buiten gerichte bureaus. Diffuse, verstelbare verlichting en gerichte akoestische maatregelen zorgen voor comfort voor zowel hypo- als hypersensitieve gebruikers.
In Warschau daarentegen zijn de overgangen tussen de zones vloeiender. Ruimtes met meer stimulatie – zoals ontmoetingsplaatsen en sociale ruimtes – zijn gegroepeerd, terwijl rustigere werkruimtes bewust verder weg zijn gelegen. Een open rustige zone is geïntegreerd in de totale plattegrond en wordt beschermd door duidelijke gebruiksregels. Voor grotere behoefte aan rust zijn er ook afgesloten concentratieruimtes beschikbaar.
Keuzevrijheid als onderdeel van het ruimtelijke concept
Een opvallend kenmerk van de projecten is het ontwerp van de toegangsroutes. Meerdere ingangen leiden door zones met verschillende stimulatie-niveaus. Hierdoor kunnen medewerkers bij binnenkomst in het kantoor hun route kiezen, afhankelijk van hun mentale toestand of geplande activiteiten.
Deze ruimtelijke keuzevrijheid versterkt het gevoel van controle en autonomie. De werkplek wordt niet langer gezien als een vaste, toegewezen locatie, maar als een dynamisch systeem dat zich aanpast aan veranderende behoeften.
Neurodiversiteit en welzijn centraal
De casestudy van Tetra Pak laat zien dat een werkomgeving die de concentratie bevordert niet alleen wordt gecreëerd door afleidingen te elimineren. Wat belangrijker is, is een zintuiglijk evenwicht – een evenwicht dat rekening houdt met verschillende percepties.
Materialen, verlichting, akoestiek en ruimtelijke hiërarchieën zijn ontworpen om oriëntatie te bieden en de zogenaamde peripersonele ruimte te stabiliseren – een belangrijke voorwaarde voor aandacht, een gevoel van veiligheid en cognitieve prestaties. Deze aanpak ondersteunt bewust neurodiverse werknemers en een breed scala aan werkstijlen.
Een model voor de werkplek van morgen
De Tetra Pak-vestigingen in Tokio en Warschau laten zien hoe een wereldwijde werkplekstrategie succesvol kan worden gecombineerd met lokale culturele contexten. Door cognitieve zonering, duidelijke overgangen en een diversiteit aan werkomgevingen is het resultaat een kantoor dat zowel samenwerking als concentratie mogelijk maakt – zonder compromissen.
De casestudy maakt één ding duidelijk: toekomstbestendige kantoren zijn geen uniforme ruimtes. Het zijn diverse, aanpasbare landschappen die mensen ondersteunen om optimaal te presteren – afhankelijk van de taak, het energieniveau en het persoonlijke ritme.
Meer casestudy’s over focusgerichte kantoren zijn te vinden in Sedus INSIGHTS Nº 20.
sociale mediakanalen:
