WHAT'S UP Blog

Nell’ambito della Clerkenwell Design Week di quest’anno, Sedus ha ospitato la stratega del posto di lavoro Hannah Nardini di WKspace per un incontro con gli esperti presso il nuovo showroom Sedus a Londra.

Alla fine di marzo, abbiamo avuto l’opportunità – insieme al nostro partner ULISCHUH GmbH & Co. KG – di assistere al discorso di apertura della dott.ssa Steffi Burkhardt. Ciò che ha portato sul palco quella sera è stato ben più di un semplice spunto. Con il titolo “Mindset. Skillset. Instruments”, ha reso tangibili temi chiave per il futuro come l’intelligenza artificiale, il ricambio generazionale e la trasformazione del lavoro – in modo chiaro, diretto e comprensibile, piuttosto che astratto o teorico. Il suo messaggio centrale risuona profondamente: non è la velocità del cambiamento ciò che conta di più, ma la nostra mentalità nei suoi confronti. Ed è qui che le cose sono diventate personali. Perché la conversazione si è spostata da “il futuro là fuori” a una domanda molto più immediata: come noi, in quanto organizzazioni, leader e progettisti di ambienti di lavoro, dobbiamo agire oggi per rimanere rilevanti domani. Dopo l’evento, abbiamo avuto l’opportunità di continuare la conversazione con lei.

Al recente TrendOfis Summit di Istanbul, un’idea ha fatto la differenza: l’ufficio non è più solo un luogo in cui lavorare. Sta diventando uno spazio che deve accogliere, sostenere e coinvolgere le persone in modo molto più consapevole. In questo post del blog, Sinem Beaujean, Global Engagement Strategist presso Sedus e moderatrice del panel durante il summit, condivide le sue riflessioni.

Le tendenze per l’ufficio del 2026 mostrano chiaramente che l’ufficio è ormai da tempo molto più di un semplice luogo di lavoro. Sta diventando uno strumento strategico per le aziende: uno spazio che unisce cultura, innovazione e benessere. Al centro di tutto questo ci sono le tendenze del New Work che combinano flessibilità, sostenibilità e nuovi concetti spaziali, ridefinendo così il futuro del lavoro.

Quando bluebird.space ha aperto i battenti nel 2020, la visione era chiara: questo sarebbe stato più di un semplice luogo di lavoro – sarebbe stato un luogo in cui vivere, connettersi e crescere. Il nome dice tutto: in molte culture, l’uccello azzurro è considerato un simbolo di felicità, gioia e appagamento. E proprio come l’uccello cerca un ramo al mattino e si gode lo spazio aperto, anche i residenti qui dovrebbero scoprire il proprio uccello azzurro personale: un senso di appartenenza e ispirazione.

Il lavoro ibrido si è ormai da tempo evoluto da semplice tendenza a parte integrante degli ambienti di lavoro moderni. La combinazione tra home office e ufficio riunisce il meglio di entrambi i mondi: maggiore flessibilità, maggiore produttività e maggiore fidelizzazione dei dipendenti. Ma in cosa differiscono esattamente l’home office e l’ufficio? E quali vantaggi offre il lavoro ibrido alle aziende e ai dipendenti?

Ogni cervello elabora le informazioni e le emozioni in modo diverso. Le persone con differenze cognitive come l’autismo o l’ADHD hanno spesso un mondo emotivo unico. Possono elaborare le informazioni in modo diverso e avere esigenze specifiche per quanto riguarda il loro ambiente di lavoro. Sebbene circa il 20% delle persone sia considerato neurodivergente, molti spazi di lavoro non sono ancora progettati per essere neuroinclusivi. Troppi dipendenti sono influenzati da condizioni lavorative che non soddisfano le loro esigenze.

Il New Work è da tempo molto più di una semplice parola d’ordine: è diventato il modello strategico delle aziende moderne. Nel 2026, le tendenze del New Work sono più chiare che mai: modelli di lavoro flessibili, una maggiore attenzione al benessere, nuove forme di collaborazione, concetti di spazio innovativi e soluzioni sostenibili stanno avendo un impatto duraturo sul mondo degli uffici.

Con il cambiamento delle abitudini di viaggio e di lavoro, anche il fattore ospitalità deve cambiare. Quando si pensa a questo cambiamento, una parola chiave viene in mente a tutti: ospitalità ibrida. Si tratta di una tendenza in crescita, e per una buona ragione. L’ospitalità ibrida consente alle strutture ricettive come gli hotel di ampliare la loro offerta, dare vita a spazi sottoutilizzati, mettere in contatto gli ospiti con la comunità locale e attrarre un pubblico completamente nuovo. Ma non solo gli hotel devono cambiare il modo in cui accolgono le diverse comunità: anche gli spazi di coworking e gli uffici devono ripensare i propri spazi.

In un mondo del lavoro sempre più caratterizzato da mobilità, flessibilità e modelli di lavoro ibridi, gli spazi degli uffici devono affrontare una sfida importante: devono essere luoghi in cui le persone non solo lavorano, ma anche trascorrono volentieri il loro tempo, luoghi che favoriscono la concentrazione, lo scambio, l’ispirazione e la comunità. È proprio qui che entra in gioco un concetto nato nel settore alberghiero, ma che da tempo ha varcato i confini del nuovo mondo del lavoro: l’ospitalità ibrida.

Con se:cove, Sedus amplia il proprio portafoglio con una poltrona lounge scultorea che combina rifugio, comfort e costruzione sostenibile. Abbiamo parlato con il designer industriale Konstantin Thomas del processo di sviluppo, dell’ambizione progettuale e dei principi strutturali alla base del prodotto.

Negli ambienti di lavoro open space, non conta solo ciò che viene collocato in uno spazio, ma anche come viene percepito da diverse prospettive. L’arredamento diventa un elemento spaziale: struttura le aree, guida i movimenti, modella le linee visive e influenza sottilmente il comportamento. È proprio qui che entra in gioco il doppio design di se:cove. La poltrona ha due “facce” chiaramente definite: una parte anteriore aperta e invitante e una parte posteriore robusta e strutturata. Questo contrasto non è casuale, ma una scelta di design deliberata e uno strumento prezioso per la progettazione degli spazi.

Gli spazi aperti hanno bisogno di carattere, ma non di rumore. Negli ambienti di lavoro moderni, nei work café e nelle zone ibride, l’obiettivo non è più semplicemente quello di riempire metri quadrati, ma di creare atmosfera. Con se:cove, Sedus entra in una nuova era di sedute morbide: una poltrona lounge che fa da elemento scultoreo e offre esattamente ciò che gli spazi open space richiedono oggi: calma, rifugio e presenza.

A volte non sono i grandi interventi a rendere speciale uno spazio, ma la sensazione che ne rimane: accogliente, tranquillo, aperto. Questo è esattamente ciò che rappresenta Sedus Hub Hamburg. Un luogo dove non si vedono solo mobili, ma si sperimenta come sono i luoghi di lavoro contemporanei: autentici, connettivi e strettamente allineati alla vita lavorativa quotidiana. Sì, l’Hub è uno showroom. Ma soprattutto è un punto di riferimento nel nord: un luogo dove incontrarsi, scambiare idee, imparare e pianificare. Lo si percepisce immediatamente, perché qui l’ospitalità non è un extra, ma parte integrante del concetto.

Il mondo del lavoro è in movimento e l’ufficio si sta evolvendo con esso. Quello che un tempo era principalmente un luogo di "presenza" è diventato uno spazio che deve soddisfare contemporaneamente una vasta gamma di esigenze: lavoro concentrato, scambio spontaneo, ritiro, rigenerazione e, non da ultimo, processo decisionale sostenibile. Modelli di lavoro ibridi, nuove forme di collaborazione e crescenti aspettative in materia di benessere stanno ridefinendo non solo il modo in cui viene utilizzato lo spazio, ma anche ciò che ci aspettiamo dal design. Con il LOOKBOOK N. 03 offriamo approfondimenti proprio su questa trasformazione. Non si tratta di un catalogo, ma di una raccolta curata di ispirazioni su materiali, tipologie spaziali e ambienti di lavoro, che rende visibile l’evoluzione dei luoghi di lavoro: nei progetti, nelle organizzazioni e nell’esperienza quotidiana.

A volte entri in una stanza e capisci immediatamente che non si tratta solo di mobili. Si tratta di atteggiamento, di connessione e di come vogliamo lavorare. Questo è esattamente ciò che rappresenta il Sedus HUB di Eschborn. Sì, è uno showroom. Ma soprattutto è una base, un palcoscenico, un laboratorio e un punto d’incontro per la regione del Reno-Meno. Un luogo che è nato dal team locale e che si evolve ogni giorno, attraverso l’uso, lo scambio e le esperienze reali.

Nel cuore di Monaco, Sedus Hub mostra come vengono concepiti oggi gli ambienti di lavoro contemporanei: non come una classica esposizione di prodotti, ma come uno spazio vivo che riunisce le persone, le ispira e supporta diversi modi di lavorare. L’Hub è molto più di uno spazio espositivo: è un luogo in cui il lavoro, l’incontro e l’atmosfera si fondono in un’esperienza complessiva armoniosa.

E se un luogo di lavoro non fosse solo funzionale, ma facesse davvero sentire le persone incluse e apprezzate? Con The Inclusive Journey, Sedus ha invitato clienti e partner a un’esperienza collaborativa per esplorare come l’arredamento e la progettazione degli spazi di lavoro possano sostenere attivamente l’inclusione, responsabilizzare i dipendenti e creare ambienti di lavoro in cui tutti si sentano parte integrante.

Durante il panel “Talk Green To Me” presso il Sedus Hub West di Düsseldorf, l’attenzione si è concentrata su un tema che da tempo caratterizza l’identità dell’azienda: la sostenibilità come parte integrante dell’intero ciclo di vita dei prodotti, dallo sviluppo e dai processi di gara d’appalto all’utilizzo, al ricondizionamento e al ritorno circolare. In conversazione con gli esperti Sedus Niklas Flum, Simon Roth e Konstantin Thomas, il panel ha esplorato come la sostenibilità viene messa in pratica in tutta l’organizzazione, offrendo approfondimenti strategici, prospettive di mercato e uno sguardo al design e allo sviluppo dei prodotti.

Quanto del futuro si può trovare in una sedia? A prima vista potrebbe sembrare una domanda di design, ma in realtà è una questione strategica. Oggi chiunque parli del futuro del business, del lavoro e della progettazione degli spazi parla anche di sostenibilità, non come tendenza, ma come mentalità. Il 22 e 23 ottobre 2025 Francoforte sul Meno è diventata l’epicentro del dibattito economico. Sotto il patrocinio del Ministro Presidente dell’Assia Boris Rhein, cinque importanti eventi aziendali hanno unito le forze per dare vita al Frankfurt Finance & Future Summit, un incontro internazionale che ha fatto da ponte tra l’economia finanziaria e quella reale. Le società quotate in borsa hanno incontrato le start-up, l’innovazione ha incontrato la tradizione e la tecnologia ha incontrato la trasformazione. L’obiettivo del summit: esplorare la trasformazione in atto nel mondo degli affari e nella società, con particolare attenzione alla geoeconomia, alla tecnologia, all’intelligenza artificiale e al ruolo del fattore umano.