WHAT'S UP Blog

Ende März durften wir – gemeinsam mit unserem Partner ULISCHUH GmbH & Co. KG – die Keynote von Dr. Steffi Burkhardt erleben. Was sie an diesem Abend auf die Bühne brachte, war weit mehr als ein Impuls. Unter dem Titel „Mindset. Skillset. Toolset.“ machte sie zentrale Zukunftsthemen wie Künstliche Intelligenz, Generationenwandel und die Transformation der Arbeitswelt greifbar – nicht abstrakt oder theoretisch, sondern klar, direkt und nahbar.

Ihre Botschaft trifft tief: Nicht die Geschwindigkeit der Veränderung ist entscheidend, sondern unsere Haltung dazu. Und genau da wurde es persönlich. Denn es ging nicht mehr um „die Zukunft da draußen“, sondern um die Frage, wie wir als Unternehmen, Führungskräfte und Gestalter von Arbeitswelten heute handeln müssen, um morgen relevant zu bleiben.

Im Anschluss an die Veranstaltung haben wir das Gespräch mit ihr vertieft.

Auf dem jüngsten TrendOfis Summit in Istanbul stach eine Idee besonders hervor: Das Büro ist nicht mehr nur ein Ort zum Arbeiten. Es entwickelt sich zu einem Ort, der Menschen auf eine viel bewusstere Weise willkommen heißen, unterstützen und einbinden muss. In diesem Blog-Beitrag teilt Sinem Beaujean, Global Engagement Strategist bei Sedus und Moderatorin der Podiumsdiskussion auf dem Summit, ihre Erkenntnisse.

Bürotrends 2026 zeigen deutlich: Das Büro ist längst mehr als ein Ort zum Arbeiten. Es wird zum strategischen Werkzeug für Unternehmen – ein Raum, der Kultur, Innovation und Wohlbefinden vereint. Im Zentrum stehen New Work Trends, die Flexibilität, Nachhaltigkeit und neue Raumkonzepte miteinander verbinden und so die Zukunft der Arbeit neu definieren.

Als der bluebird.space im Jahr 2020 eröffnete, war der Anspruch von Anfang an klar: Hier sollte nicht nur gearbeitet, sondern gemeinsam gelebt werden. Der Name ist Programm – der „Bluebird of Happiness“ gilt in vielen Kulturen als Symbol für Glück, Freude und Erfüllung. Und so wie der Vogel sich morgens einen Baum sucht und die Weite genießt, sollen auch die Residents hier ihren persönlichen Bluebird entdecken: ein Gefühl von Zugehörigkeit und Inspiration.

Hybrides Arbeiten hat sich längst vom Trend zum festen Bestandteil moderner Arbeitswelten entwickelt. Die Kombination aus Home-Office und Büro vereint das Beste aus beiden Welten – mehr Flexibilität, höhere Produktivität und stärkere Mitarbeiterbindung. Doch wie genau unterscheiden sich Home-Office vs. Büro? Und welche Vorteile bietet Hybridarbeit für Unternehmen und Mitarbeitende?

Jedes Gehirn verarbeitet Informationen und Emotionen auf unterschiedliche Weise. Menschen mit kognitiven Einschränkungen wie Autismus oder ADHS haben oft eine ganz eigene Gefühlswelt. Sie verarbeiten Informationen anders und haben besondere Bedürfnisse, was ihr Arbeitsumfeld angeht. Obwohl etwa 20 % der Menschen als neurodivergent gelten, sind viele Arbeitsräume immer noch nicht neuroinklusiv gestaltet. Viel zu viele Arbeitnehmer leiden unter Arbeitsbedingungen, die für sie ungeeignet sind.

New Work ist längst mehr als ein Schlagwort – es ist zum strategischen Leitbild moderner Unternehmen geworden. 2026 zeigen sich die New Work Trends klarer denn je: Flexible Arbeitsmodelle, ein stärkerer Fokus auf Wohlbefinden, neue Formen der Kollaboration, innovative Raumkonzepte und nachhaltige Lösungen prägen die Bürowelt nachhaltig.

Mit dem veränderten Reise- und Arbeitsverhalten muss sich auch der Faktor Gastlichkeit ändern. Ein Schlagwort, das vielen sofort in den Sinn kommt, ist: Hybrid Hospitality. Dieser Trend wächst – und das aus gutem Grund. Hybrid Hospitality ermöglicht es Unterkünften wie Hotels, ihr Angebot zu erweitern, ungenutzte Räume zu beleben, Gäste mit der lokalen Gemeinschaft zu verbinden und eine ganz neue Zielgruppe anzusprechen. Aber nicht nur Hotels müssen die Art und Weise anpassen, wie sie verschiedene Gemeinschaften willkommen heißen – auch Coworking Spaces und Büros sollten ihre Räumlichkeiten überdenken.

In einer Arbeitswelt, die zunehmend von Mobilität, Flexibilität und hybriden Arbeitsmodellen geprägt ist, stehen Büroflächen vor einer großen Herausforderung: Sie müssen Orte sein, an denen Menschen nicht nur arbeiten, sondern sich auch gern aufhalten – Orte, die gleichzeitig Fokus, Austausch, Inspiration und Gemeinschaft ermöglichen. Genau hier setzt ein Konzept an, das ursprünglich aus der Hotellerie stammt, aber längst die Grenzen zum New Work überschritten hat: Hybrid Hospitality.

Nachhaltig gedacht, komfortabel gemacht.
Im Gespräch mit Sedus Designer Konstantin Thomas.

Mit se:cove erweitert Sedus das Portfolio um einen skulpturalen Loungesessel, der Rückzug, Komfort und nachhaltige Konstruktion miteinander verbindet. Wir haben mit Industriedesigner Konstantin Thomas über die Entstehung, den gestalterischen Anspruch und die konstruktiven Besonderheiten gesprochen.

In offenen Arbeitswelten entscheidet nicht nur was im Raum steht, sondern wie es wirkt – aus unterschiedlichen Blickrichtungen. Möbel werden zu raumbildenden Elementen, zu Orientierungsmarken und stillen Regisseuren von Bewegung, Blickachsen und Verhalten. Genau hier setzt das Dual-Design von se:cove an.

Der Loungesessel besitzt zwei klar definierte „Gesichter“: eine offene, einladende Front und eine starke, strukturierende Rückseite. Dieses Spannungsfeld ist kein Zufall, sondern ein bewusstes Gestaltungsmittel – und ein wertvolles Werkzeug für die Planung.

Offene Räume brauchen Charakter – aber keinen Lärm. In modernen Arbeitswelten, Work Cafés und hybriden Zonen geht es längst nicht mehr darum, Fläche zu füllen, sondern Atmosphäre zu schaffen. Mit se:cove beginnt bei Sedus eine neue Soft-Seating-Ära: ein Loungesessel, der als skulpturales Statement wirkt und zugleich genau das bietet, was Open Spaces heute brauchen – Ruhe, Rückzug und Haltung.

Manchmal sind es nicht die großen Inszenierungen, die einen Raum besonders machen, sondern das Gefühl, das bleibt: willkommen, ruhig, offen. Genau das ist der Sedus Hub Hamburg. Ein Ort, an dem man nicht nur Möbel sieht, sondern erlebt, wie sich moderne Arbeitswelten anfühlen – authentisch, verbindend und ganz nah am echten Arbeitsalltag.

Der Hub ist Showroom, ja. Vor allem aber ist er ein Ankerpunkt im Norden: ein Ort zum Zusammenkommen, Austauschen, Lernen und Planen. Und das merkt man sofort – denn hier ist Gastfreundschaft kein Add-on, sondern Teil des Konzepts.

Die Arbeitswelt ist in Bewegung – und das Büro mit ihr. Was früher vor allem ein Ort für „Anwesenheit“ war, ist heute ein Raum, der sehr unterschiedliche Bedürfnisse gleichzeitig tragen muss: konzentriertes Arbeiten, spontanen Austausch, Rückzug, Regeneration und nicht zuletzt nachhaltige Entscheidungen. Hybride Arbeitsmodelle, neue Formen der Zusammenarbeit und steigende Anforderungen an Wohlbefinden verändern nicht nur die Nutzung von Flächen, sondern auch die Erwartungen an Gestaltung.

Mit dem LOOKBOOK N° 03 geben wir Einblicke in genau diese Transformation. Es ist kein Katalog, sondern eine kuratierte Sammlung von Impulsen zu Materialien, Raumtypen und Arbeitsumgebungen, die sichtbar macht, wie sich Arbeitswelten weiterentwickeln – in Projekten, in Organisationen und im täglichen Erleben.

Manchmal betritt man einen Raum und merkt sofort: Hier geht es nicht nur um Möbel. Hier geht es um Haltung, um Begegnung – und um die Frage, wie wir arbeiten wollen. Genau so ein Ort ist der Sedus HUB in Eschborn.

Er ist Showroom, ja. Aber vor allem ist er Homebase, Bühne, Werkstatt und Treffpunkt für die Region Rhein-Main. Ein Ort, der aus dem Team vor Ort heraus entstanden ist und sich jeden Tag weiterentwickelt – durch Nutzung, durch Austausch, durch echte Erlebnisse.

Mitten in München zeigt der Sedus Hub, wie zeitgemäße Arbeitswelten heute gedacht werden: nicht als klassische Produktschau, sondern als gelebter Raum, der Menschen zusammenbringt, inspiriert und vielfältige Arbeitsweisen unterstützt. Der Hub ist weit mehr als eine Ausstellungsfläche – er ist ein Ort, an dem Arbeit, Begegnung und Atmosphäre zu einem stimmigen Gesamterlebnis werden.

Was wäre, wenn ein Arbeitsplatz nicht nur funktionieren würde, sondern Menschen das Gefühl von Zugehörigkeit und Sicherheit gäbe?
In The Inclusive Journey lud Sedus Kunden und Partner zu einer gemeinsamen Entdeckungsreise ein, um zu erforschen, wie Möbel und Raumgestaltung aktiv zur Inklusion beitragen, Mitarbeitende stärken und Arbeitswelten schaffen können, in denen sich jeder zugehörig fühlt.

Wenn Handwerk auf Design trifft, entsteht etwas ganz Besonderes – genau das zeigte das gemeinsame Event von Sedus und Gabriel am 19. November 2025 im IDX 81 in München. Unter dem Motto „Soft Seating & Design to go“ luden die beiden langjährigen Partner Architekten, Designer und Interior-Profis zu einem inspirierenden Abend ein, der Kreativität, Materialkompetenz und persönliche Gestaltung vereinte.

Beim Panel „Talk Green To Me“ im Sedus Hub West in Düsseldorf stand ein Thema im Mittelpunkt, das längst fester Bestandteil der Unternehmensstrategie ist: Nachhaltigkeit als integraler Bestandteil des Produktlebenszyklus – von der Entwicklung über Ausschreibungen bis hin zur Nutzung und Rückführung.

Mit dabei waren drei Sedus Experten:
Niklas Flum – Sustainability, Simon Roth – Head of Tender Management, Konstantin Thomas – Industrial Designer
Gemeinsam gaben sie Einblicke, wie Nachhaltigkeit bei Sedus konkret umgesetzt wird – strategisch, im Markt und im Design.

Wie viel Zukunft steckt in einem Stuhl?
Auf den ersten Blick mag dies wie eine gestalterische Frage klingen – tatsächlich ist es eine strategische. Wer heute über die Zukunft von Wirtschaft, Arbeit und Raumgestaltung spricht, spricht auch über Nachhaltigkeit, nicht als Trend, sondern als Haltung.

Am 22. und 23. Oktober 2025 wurde Frankfurt am Main zum Zentrum wirtschaftlicher Debatten. Unter der Schirmherrschaft von Hessens Ministerpräsident Boris Rhein vereinten sich fünf große Wirtschaftsevents zum Frankfurt Finance & Future Summit – einem internationalen Gipfel der Finanz- und Realwirtschaft. Börsennotierte Konzerne trafen auf Start-ups, Innovation auf Tradition, Tech auf Transformation.

Ziel des Gipfels: den Transformationsprozess von Wirtschaft und Gesellschaft zu diskutieren – mit Fokus auf Geo-Ökonomie, Technologie, Künstliche Intelligenz und die Rolle des Menschen.