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Berlino è energia, cultura, movimento. Allo stesso tempo, è una città in cui la trasformazione del mondo del lavoro è diventata particolarmente visibile: spazi di coworking, caffè, punti d’incontro creativi – i “terzi luoghi” fanno parte della vita quotidiana qui. È proprio in questo contesto che è nato il Sedus Hub Berlin: come showroom, come luogo d’incontro stimolante e come spazio vivace in cui la moderna cultura del lavoro non viene solo presentata, ma realmente vissuta. Il Sedus Hub Berlin non è un tradizionale spazio espositivo. È un luogo che rende tangibile lo spirito di Sedus, invitando i visitatori a sperimentare, esplorare e ripensare gli ambienti di lavoro contemporanei.

Come sarà il posto di lavoro di domani e di che tipo di spazio avrà bisogno? Questa domanda non riguarda solo noi di Sedus, ma anche Stefan Rief, responsabile dell’unità di ricerca per lo sviluppo organizzativo e la progettazione del lavoro presso l’Istituto Fraunhofer per l’ingegneria industriale IAO di Stoccarda. In qualità di uno dei massimi esperti nella progettazione organizzativa e degli spazi di lavoro, ha dedicato molti anni alla ricerca sull’interazione tra persone, tecnologia e spazio. Abbiamo parlato con lui di come sta evolvendo il lavoro e di cosa dovranno offrire in futuro luoghi come il Work Café.

Per decenni, gli ambienti di lavoro sono stati progettati pensando a un utente "medio". Nell’era del lavoro ibrido, è diventato sempre più chiaro che tale media non esiste. Le persone differiscono non solo nei compiti e negli stili di lavoro, ma anche nel modo in cui percepiscono, elaborano e regolano gli stimoli. È proprio qui che entra in gioco il concetto di neurodiversità e il motivo per cui è diventato una considerazione centrale nella progettazione degli uffici moderni. Sedus INSIGHTS N° 20 dimostra perché la concentrazione, il benessere e le prestazioni sono strettamente legati alla percezione sensoriale e perché gli ambienti di lavoro devono rispondere sempre più alle diverse sensibilità sensoriali.

Perché la concentrazione dipende dai livelli di energia e come gli spazi consentono micro-pause e movimento. Per decenni, la produttività è stata organizzata principalmente in base al tempo: orari di lavoro, riunioni programmate, tassi di utilizzo. Tuttavia, nell’attuale realtà lavorativa ibrida, sta diventando sempre più chiaro che il tempo da solo non è più un parametro affidabile. Ciò che conta davvero non è quanto tempo lavoriamo, ma quanta energia dedichiamo a quelle ore. Sedus INSIGHTS Nº 20 evidenzia perché la concentrazione non è una questione di disciplina o di programmazione, ma è strettamente legata ai livelli di energia individuali e al ruolo che gli ambienti di lavoro svolgono nel sostenerli.

Cosa significa l’alternanza naturale tra concentrazione e recupero per la pianificazione degli spazi. La concentrazione è spesso intesa come qualcosa che abbiamo o non abbiamo. In realtà, la vita lavorativa quotidiana dimostra sempre più che la concentrazione è un processo dinamico, piuttosto che uno stato permanente. Emerge, raggiunge un picco, diminuisce gradualmente e richiede un recupero per riemergere. Questo ciclo di concentrazione sta diventando particolarmente rilevante negli ambienti di lavoro ibridi. Poiché l’attenzione sta diventando una risorsa scarsa, l’ambiente fisico gioca un ruolo decisivo nel determinare se il lavoro concentrato viene supportato o interrotto.

Negli ambienti di lavoro open space, non conta solo ciò che viene collocato in uno spazio, ma anche come viene percepito da diverse prospettive. L’arredamento diventa un elemento spaziale: struttura le aree, guida i movimenti, modella le linee visive e influenza sottilmente il comportamento. È proprio qui che entra in gioco il doppio design di se:cove. La poltrona ha due “facce” chiaramente definite: una parte anteriore aperta e invitante e una parte posteriore robusta e strutturata. Questo contrasto non è casuale, ma una scelta di design deliberata e uno strumento prezioso per la progettazione degli spazi.

Gli spazi aperti hanno bisogno di carattere, ma non di rumore. Negli ambienti di lavoro moderni, nei work café e nelle zone ibride, l’obiettivo non è più semplicemente quello di riempire metri quadrati, ma di creare atmosfera. Con se:cove, Sedus entra in una nuova era di sedute morbide: una poltrona lounge che fa da elemento scultoreo e offre esattamente ciò che gli spazi open space richiedono oggi: calma, rifugio e presenza.

Molti già lo conoscono: il marchio di qualità AGR “Testato e raccomandato”. È presente su sedie da ufficio ergonomiche, scrivanie regolabili in altezza e moderne soluzioni per l’ambiente di lavoro, offrendo un orientamento in un mercato affollato di prodotti ergonomici. Ma cosa rappresenta effettivamente questo marchio? Chi c’è dietro? E perché diversi prodotti Sedus, così come soluzioni complete, hanno ottenuto questo riconoscimento? Ne abbiamo parlato con Detlef Detjen, amministratore delegato di Aktion Gesunder Rücken e. V. (AGR – Campagna per la salute della schiena). Egli spiega cosa rende speciale il marchio AGR, come funziona il processo di valutazione e perché l’ergonomia olistica sta diventando sempre più importante nel mondo del lavoro moderno.

A volte entri in una stanza e capisci immediatamente che non si tratta solo di mobili. Si tratta di atteggiamento, di connessione e di come vogliamo lavorare. Questo è esattamente ciò che rappresenta il Sedus HUB di Eschborn. Sì, è uno showroom. Ma soprattutto è una base, un palcoscenico, un laboratorio e un punto d’incontro per la regione del Reno-Meno. Un luogo che è nato dal team locale e che si evolve ogni giorno, attraverso l’uso, lo scambio e le esperienze reali.

E se un luogo di lavoro non fosse solo funzionale, ma facesse davvero sentire le persone incluse e apprezzate? Con The Inclusive Journey, Sedus ha invitato clienti e partner a un’esperienza collaborativa per esplorare come l’arredamento e la progettazione degli spazi di lavoro possano sostenere attivamente l’inclusione, responsabilizzare i dipendenti e creare ambienti di lavoro in cui tutti si sentano parte integrante.

Il lavoro ibrido richiede nuovi concetti spaziali. I work café sono diventati un elemento centrale nel design moderno degli uffici: spazi che integrano perfettamente lavoro, interazione sociale e benessere. Sedus dimostra come raggiungere questo obiettivo con struttura, sistema e stile.

L’home office non è più solo una soluzione temporanea. Per chi lavora da casa in modo permanente, le esigenze relative allo spazio di lavoro sono elevate: deve essere funzionale, progettato in modo ergonomico e integrato con stile nell’ambiente domestico. Mobili che favoriscono la concentrazione, si integrano armoniosamente negli spazi abitativi e colpiscono per la loro qualità. Con le sue nuove soluzioni per l’home office, Sedus riunisce tutte queste qualità: l’ergonomia incontra l’estetica, la tecnologia incontra l’atmosfera, creando uno spazio di lavoro che sembra parte integrante della vostra casa.

Con la continua evoluzione del luogo di lavoro moderno, gli spazi che vanno oltre la semplice funzionalità stanno acquisendo sempre più importanza: spazi che ispirano, mettono in contatto e invitano le persone a soffermarsi. I work café svolgono proprio questo ruolo: favoriscono l’interazione, offrono rifugi e incoraggiano la creatività. Tuttavia, non tutti i work café sono identici. A seconda dell’uso e dell’atmosfera, diverse tipologie spaziali, o archetipi, offrono una guida per il design. In collaborazione con l’agenzia Zukunftstil, Sedus ha identificato quattro archetipi: Hub, Club, Biblioteca e Giardino. Ognuno di essi incarna un’atmosfera distinta e risponde a esigenze specifiche. In combinazione con mobili adeguati, palette di colori e moduli flessibili, nasce un work café che non è solo visivamente accattivante, ma che sembra una seconda casa.

Connettere le persone: questo principio guida è al centro dell’ultima edizione di Sedus INSIGHTS. Ma come possiamo creare una connessione autentica in un mondo del lavoro sempre più ibrido? La risposta sta nella progettazione di spazi che non siano solo funzionali, ma anche coinvolgenti dal punto di vista emotivo e cognitivo: ambienti naturali che migliorano il benessere e favoriscono incontri autentici.

Cosa distingue un’arena dagli altri spazi comuni ibridi e perché è così preziosa per la cultura organizzativa? Nel mondo odierno del lavoro ibrido, le nostre aspettative nei confronti degli spazi di lavoro sono cambiate radicalmente. Se un tempo la funzionalità era l’unico requisito fondamentale, oggi gli ambienti moderni devono offrire molto di più: devono mettere in contatto le persone, ispirare, offrire un rifugio e, soprattutto, essere adattabili. È qui che entrano in gioco gli spazi condivisi duttili. Emergono tre concetti chiave: l’ufficio-caffetteria, l’oasi e l’arena. Sebbene tutti siano progettati per promuovere un senso di comunità e supportare il lavoro ibrido, l’arena occupa una posizione unica e di grande impatto.

Quando parliamo di cultura organizzativa, spesso ci riferiamo a valori astratti: fiducia, apertura, collaborazione. Tuttavia, la cultura non vive sulla carta, ma nelle conversazioni, nei comportamenti e nelle interazioni quotidiane. Il Work Café è lo spazio in cui questi elementi culturali diventano non solo visibili, ma anche tangibili. Il punto cruciale: non si tratta solo dello spazio in sé, ma di ciò che esso rende possibile e di come un arredamento progettato in modo consapevole consenta e amplifichi questi processi.

Il mondo del lavoro odierno è dinamico, ibrido e plasmato da esigenze in continua evoluzione. Le aziende devono affrontare la sfida di creare ambienti che favoriscano sia la produttività che l’interazione sociale. È proprio qui che entrano in gioco i Workcafé: spazi che colmano il divario tra cucine e zone di coworking, tra scambio e ritiro. Con il rapporto di ricerca “Workcafé & Co.” e la brochure allegata “Workcafé & Co. Applicazioni”, Sedus fornisce risposte concrete su come questi nuovi spazi possano essere progettati in modo ponderato e implementati in modo efficace.

Design che conta. Valori che durano. Nel 2025 Sedus ribadisce la sua posizione di leader lungimirante nelle soluzioni per l’ambiente di lavoro con sei nuovi prodotti che hanno ricevuto riconoscimenti internazionali per la combinazione di sostenibilità, funzionalità e design eccezionale. Premiate sia dall’iF Design Award che dal Red Dot Award, queste soluzioni riflettono una filosofia di design olistica basata sulla responsabilità e sulla rilevanza.

La natura del lavoro quotidiano ha subito un profondo cambiamento. La tradizionale routine d’ufficio dalle 9 alle 5 sta perdendo sempre più importanza. Al contrario, molti dipendenti scelgono di venire in ufficio non per obbligo, ma per volontà. Cosa li attira? L’interazione significativa con i colleghi, il supporto tecnico non disponibile a casa o l’accesso a benefici e risorse che altri luoghi, come il bar dietro l’angolo, non possono offrire.

Dall’inizio del lockdown dovuto al Covid-19, la possibilità di lavorare da casa è diventata parte integrante della vita lavorativa quotidiana di molte persone. Anche gli spazi di coworking e i third place stanno assumendo un ruolo sempre più importante nella scelta del luogo di lavoro. Ciò non significa tuttavia che l'ufficio tradizionale non sia più necessario.