WHAT'S UP Blog

Met veranderende reis- en werkgewoonten moet ook de gastvrijheid zich aanpassen. Als we nadenken over die verschuiving, komt er bij iedereen één modewoord in gedachten: hybride gastvrijheid. Het is een groeiende trend, en daar zijn goede redenen voor. Hybride gastvrijheid stelt accommodaties zoals hotels in staat om hun aanbod uit te breiden, onderbenutte ruimtes nieuw leven in te blazen, gasten in contact te brengen met de lokale gemeenschap en een geheel nieuwe doelgroep aan te trekken. Maar niet alleen hotels moeten de manier waarop ze verschillende gemeenschappen verwelkomen veranderen – ook coworking spaces en kantoren moeten hun ruimtes herzien.

Hoe ziet de werkplek van morgen eruit – en wat voor soort ruimte is daarvoor nodig? Deze vraag houdt niet alleen ons bij Sedus bezig, maar ook Stefan Rief, hoofd van de onderzoeksafdeling voor organisatieontwikkeling en werkontwerp bij het Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO in Stuttgart. Als een van de toonaangevende experts op het gebied van organisatie- en werkplekontwerp doet hij al jarenlang onderzoek naar het samenspel tussen mensen, technologie en ruimte. We spraken met hem over hoe werk zich ontwikkelt – en wat plekken als het Work Café in de toekomst te bieden moeten hebben.

Waarom voelen we ons op sommige werkplekken meteen geconcentreerd en op andere constant afgeleid? Waarom put een open kantoor ons soms meer uit dan de taak zelf? Het antwoord ligt niet alleen in geluidsniveaus of onderbrekingen. Het gaat dieper: het heeft te maken met de manier waarop de hersenen ruimte, prikkels en veiligheid verwerken.

In hybride werkomgevingen versmelten digitale en fysieke vormen van werken tot een dynamisch geheel – met voortdurend veranderende eisen aan ruimtes, gebruikers en taken. "Geconcentreerd werken als schaarse hulpbron" is een centraal thema geworden: volgens Sedus INSIGHTS N° 20 moeten moderne werkomgevingen niet alleen interactie en uitwisseling bevorderen, maar vooral ook gerichte concentratie mogelijk maken. Open ruimtes hebben gedifferentieerde zones nodig die medewerkers helpen de juiste plek te kiezen voor hun respectieve taken. Dit betekent minder rigide afdelingen en een meer zintuiglijke en functioneel gecoördineerde zonering van de ruimte.

Decennialang werden werkplekken ontworpen rond het idee van een 'gemiddelde' gebruiker. In het tijdperk van hybride werken is het steeds duidelijker geworden: zo'n gemiddelde bestaat niet. Mensen verschillen niet alleen in hun taken en werkstijlen, maar ook in hoe ze prikkels waarnemen, verwerken en reguleren. Dit is precies waar het concept van neurodiversiteit om de hoek komt kijken – en waarom het een centrale overweging is geworden bij de planning van moderne kantoren. Sedus INSIGHTS N° 20 laat zien waarom concentratie, welzijn en prestaties nauw verband houden met zintuiglijke waarneming – en waarom werkomgevingen steeds meer moeten inspelen op diverse zintuiglijke gevoeligheden.

In een werkomgeving die steeds meer wordt gekenmerkt door mobiliteit, flexibiliteit en hybride werkmodellen, staan kantoorruimtes voor een grote uitdaging: ze moeten niet alleen plekken zijn waar mensen werken, maar ook waar ze graag tijd doorbrengen – plekken die focus, uitwisseling, inspiratie en gemeenschap bevorderen. Dit is precies waar een concept dat zijn oorsprong vindt in de hotelbranche, maar al lang de grenzen naar nieuwe werkvormen heeft overschreden, om de hoek komt kijken: hybride gastvrijheid.

In augustus 2023 opent de TUI Group zijn nieuw ontworpen wereldwijde hoofdkantoor, de TUI Campus in Hannover. 2800 medewerkers van acht TUI-bedrijven werken samen onder één dak en geven vorm aan de toekomst van het toerisme.

In de moderne werkwereld is het hybride kantoor een concept dat steeds belangrijker wordt. Met de toenemende vrijheid die het hybride werkmodel biedt, werken steeds meer mensen buiten het traditionele kantoor, vooral sinds de pandemie van het coronavirus. Kantoren moeten daarom evolueren om aan de nieuwe eisen te voldoen en het welzijn van werknemers centraal te stellen. Deze nieuwe generatie kantoren zal meer opgaan in andere ruimten in de stad en een omgeving creëren die zowel aan werk- als persoonlijke behoeften voldoet.

We spraken Hannah Nardini tijdens de Clerkenwell Design Week in mei. Ze is een van de toonaangevende werkplekstrategen in het Verenigd Koninkrijk en hanteert een unieke en holistische benadering van werkplekoplossingen. Haar focus ligt op het creëren van een omgeving die de productiviteit en tevredenheid van medewerkers verhoogt. In de Sedus showroom in Londen gaf zij een lezing over “De kosten van het negeren van de waarden van medewerkers op de werkplek”. Natuurlijk stelden wij haar na deze inspirerende lezing een paar deskundige vragen over haar onderwerp.

In een wereld waarin duurzaamheid niet langer alleen een modewoord is, maar een noodzaak, staat de naam Sedus voor meer dan alleen innovatieve kantoormeubelen. Met "Sedustainable" geeft Sedus een sterk signaal van verantwoordelijkheid en betrokkenheid voor een duurzame toekomst. Maar wat betekent Sedustainable eigenlijk en hoe brengt Sedus dit principe in de praktijk?