WHAT'S UP Blog

Eind maart hadden we de gelegenheid om – samen met onze partner ULISCHUH GmbH & Co. KG – de keynote speech van dr. Steffi Burkhardt bij te wonen. Wat zij die avond op het podium bracht, was veel meer dan alleen een impuls. Onder de titel “Mindset. Vaardigheden. Toolset.” maakte ze belangrijke toekomstige thema’s zoals kunstmatige intelligentie, generatiewisseling en de transformatie van werk tastbaar – duidelijk, direct en herkenbaar in plaats van abstract of theoretisch. Haar kernboodschap resoneert diep: het is niet de snelheid van verandering die het belangrijkst is, maar onze mindset ertegenover. En daar werd het persoonlijk. Want het gesprek verschoof van “de toekomst daarbuiten” naar een veel directere vraag: hoe moeten wij als organisaties, leiders en ontwerpers van werkomgevingen vandaag handelen om morgen relevant te blijven? Na afloop van het evenement hadden we de gelegenheid om het gesprek met haar voort te zetten.

Tijdens de recente TrendOfis Summit in Istanbul sprong één idee eruit: het kantoor is niet langer alleen een plek om te werken. Het wordt een plek die mensen op een veel bewustere manier moet verwelkomen, ondersteunen en betrekken. In deze blogpost deelt Sinem Beaujean, Global Engagement Strategist bij Sedus en panelmoderator tijdens de summit, haar inzichten.

Kantoortrends voor 2026 laten duidelijk zien dat het kantoor al lang meer is dan alleen een plek om te werken. Het wordt een strategisch instrument voor bedrijven – een ruimte die cultuur, innovatie en welzijn combineert. Centraal staan hierin New Work-trends die flexibiliteit, duurzaamheid en nieuwe ruimtelijke concepten combineren en daarmee de toekomst van werk herdefiniëren.

Toen bluebird.space in 2020 zijn deuren opende, was de visie duidelijk: dit zou meer zijn dan alleen een plek om te werken – het zou een plek zijn om te leven, contacten te leggen en te groeien. De naam zegt het al – in veel culturen wordt de blauwe vogel beschouwd als een symbool van geluk, vreugde en voldoening. En net zoals de vogel 's ochtends een tak zoekt en geniet van de open ruimte, zouden ook de bewoners hier hun eigen persoonlijke blauwe vogel moeten ontdekken: een gevoel van verbondenheid en inspiratie.

Hybride werken is al lang geen trend meer, maar een vast onderdeel van de moderne werkomgeving. De combinatie van thuiswerken en werken op kantoor biedt het beste van twee werelden: meer flexibiliteit, hogere productiviteit en een grotere loyaliteit van medewerkers. Maar waarin verschillen thuiswerken en werken op kantoor precies van elkaar? En welke voordelen biedt hybride werken voor bedrijven en medewerkers?

Elk brein verwerkt informatie en emoties op een andere manier. Mensen met cognitieve verschillen, zoals autisme of ADHD, hebben vaak een unieke emotionele wereld. Ze verwerken informatie mogelijk anders en hebben specifieke behoeften als het gaat om hun werkomgeving. Hoewel ongeveer 20 % van de mensen als neurodivergent wordt beschouwd, zijn veel werkplekken nog steeds niet ontworpen om neuro-inclusief te zijn. Veel te veel werknemers hebben te maken met werkomstandigheden die niet aansluiten bij hun behoeften.

New Work is al lang meer dan alleen een modewoord – het is het strategische model voor moderne bedrijven geworden. In 2026 zijn de New Work-trends duidelijker dan ooit: flexibele werkmodellen, een sterkere focus op welzijn, nieuwe vormen van samenwerking, innovatieve ruimteconcepten en duurzame oplossingen hebben een blijvende impact op de kantoorwereld.

Met veranderende reis- en werkgewoonten moet ook de gastvrijheid zich aanpassen. Als we nadenken over die verschuiving, komt er bij iedereen één modewoord in gedachten: hybride gastvrijheid. Het is een groeiende trend, en daar zijn goede redenen voor. Hybride gastvrijheid stelt accommodaties zoals hotels in staat om hun aanbod uit te breiden, onderbenutte ruimtes nieuw leven in te blazen, gasten in contact te brengen met de lokale gemeenschap en een geheel nieuwe doelgroep aan te trekken. Maar niet alleen hotels moeten de manier waarop ze verschillende gemeenschappen verwelkomen veranderen – ook coworking spaces en kantoren moeten hun ruimtes herzien.

In een werkomgeving die steeds meer wordt gekenmerkt door mobiliteit, flexibiliteit en hybride werkmodellen, staan kantoorruimtes voor een grote uitdaging: ze moeten niet alleen plekken zijn waar mensen werken, maar ook waar ze graag tijd doorbrengen – plekken die focus, uitwisseling, inspiratie en gemeenschap bevorderen. Dit is precies waar een concept dat zijn oorsprong vindt in de hotelbranche, maar al lang de grenzen naar nieuwe werkvormen heeft overschreden, om de hoek komt kijken: hybride gastvrijheid.

Met se:cove breidt Sedus zijn portfolio uit met een sculpturale loungestoel die rust, comfort en duurzame constructie combineert. We spraken met industrieel ontwerper Konstantin Thomas over het ontwikkelingsproces, de ontwerpambitie en de structurele principes achter het product.

In open werkomgevingen is niet alleen van belang wat er in een ruimte wordt geplaatst, maar ook hoe deze vanuit verschillende perspectieven wordt waargenomen. Meubilair wordt een ruimtelijk element: het structureert ruimtes, stuurt bewegingen, bepaalt zichtlijnen en beïnvloedt op subtiele wijze het gedrag. Dit is precies waar het dubbele ontwerp van se:cove om de hoek komt kijken. De loungestoel heeft twee duidelijk gedefinieerde “gezichten”: een open, uitnodigende voorkant en een sterke, gestructureerde achterkant. Dit contrast is niet toevallig, maar een bewuste ontwerpkeuze – en een waardevol hulpmiddel voor ruimtelijke planning.

Open ruimtes hebben karakter nodig – maar geen lawaai. In de moderne werkomgevingen, werkcafés en hybride zones van vandaag is het doel niet langer alleen maar vierkante meters te vullen, maar sfeer te creëren. Met se:cove betreedt Sedus een nieuw tijdperk van zachte zitmeubelen: een loungestoel die een sculpturaal statement maakt en tegelijkertijd precies biedt wat open ruimtes vandaag de dag nodig hebben: rust, terugtrekplekken en aanwezigheid.

Soms zijn het niet de grote gebaren die een ruimte bijzonder maken, maar het gevoel dat je eraan overhoudt: gastvrij, rustig, open. Dat is precies wat de Sedus Hub Hamburg is. Een plek waar je niet alleen meubilair ziet, maar ook ervaart hoe moderne werkplekken aanvoelen – authentiek, verbindend en nauw aansluitend bij het dagelijkse werk. Ja, de Hub is een showroom. Maar nog belangrijker is dat het een ankerpunt in het noorden is: een plek om samen te komen, ideeën uit te wisselen, te leren en te plannen. Dat voel je meteen – want gastvrijheid is hier geen extraatje, maar onderdeel van het concept.

De wereld van werk is in beweging – en het kantoor evolueert mee. Wat ooit vooral diende als een plek van 'aanwezigheid’, is nu een ruimte geworden die tegelijkertijd aan een breed scala aan behoeften moet voldoen: geconcentreerd werken, spontane uitwisseling, terugtrekken, regeneratie en, niet in de laatste plaats, duurzame besluitvorming. Hybride werkmodellen, nieuwe vormen van samenwerking en stijgende verwachtingen op het gebied van welzijn geven niet alleen een nieuwe vorm aan het gebruik van ruimte, maar ook aan wat we van design verwachten. Met LOOKBOOK nr. 03 bieden we inzicht in precies deze transformatie. Het is geen catalogus, maar een samengestelde verzameling van inspiratie rond materialen, ruimtelijke typologieën en werkomgevingen – die zichtbaar maakt hoe werkplekken evolueren: in projecten, in organisaties en in de dagelijkse praktijk.

Soms kom je een ruimte binnen en voel je meteen: dit gaat niet alleen om meubilair. Het gaat om houding, om verbinding – en om de vraag hoe we willen werken. Dat is precies wat de Sedus HUB in Eschborn is. Ja, het is een showroom. Maar bovenal is het een thuisbasis, een podium, een werkplaats en een ontmoetingsplaats voor de regio Rijn-Main. Een plek die is gegroeid vanuit het lokale team en elke dag verder evolueert – door gebruik, door uitwisseling, door echte ervaringen.

Midden in München laat de Sedus Hub zien hoe eigentijdse werkomgevingen vandaag de dag worden vormgegeven: niet als een klassieke productpresentatie, maar als een leefruimte die mensen samenbrengt, inspireert en diverse manieren van werken ondersteunt. De Hub is veel meer dan een tentoonstellingsruimte – het is een plek waar werk, ontmoetingen en sfeer samenkomen in een harmonieuze totaalervaring.

Wat als een werkplek niet alleen functioneert, maar mensen ook echt het gevoel geeft dat ze erbij horen en gewaardeerd worden? Tijdens The Inclusive Journey nodigde Sedus klanten en partners uit voor een gezamenlijke ervaring om te ontdekken hoe meubilair en werkplekontwerp actief kunnen bijdragen aan inclusie, medewerkers kunnen empoweren en een werkomgeving kunnen creëren waarin iedereen zich thuis voelt.

Tijdens het panelgesprek “Talk Green To Me” in de Sedus Hub West in Düsseldorf stond een onderwerp centraal dat al lang deel uitmaakt van de identiteit van het bedrijf: duurzaamheid als een naadloos geïntegreerd onderdeel van de gehele levenscyclus van een product – van ontwikkeling en aanbestedingsprocessen tot gebruik, renovatie en circulaire terugkeer. In gesprek met Sedus-experts Niklas Flum, Simon Roth en Konstantin Thomas onderzocht het panel hoe duurzaamheid in de hele organisatie in de praktijk wordt gebracht, met strategische inzichten, marktperspectieven en een blik op ontwerp en productontwikkeling.

Hoeveel van de toekomst zit er in een stoel? Op het eerste gezicht lijkt dit misschien een designvraag, maar het is een strategische vraag. Wie vandaag de dag spreekt over de toekomst van het bedrijfsleven, werk en ruimtelijk ontwerp, spreekt ook over duurzaamheid – niet als een trend, maar als een mentaliteit. Op 22 en 23 oktober 2025 werd Frankfurt am Main het epicentrum van het economische debat. Onder auspiciën van de Hessische minister-president Boris Rhein bundelden vijf grote zakelijke evenementen hun krachten om de Frankfurt Finance & Future Summit te organiseren – een internationale bijeenkomst die een brug slaat tussen de financiële en de reële economie. Beursgenoteerde bedrijven ontmoetten start-ups, innovatie ontmoette traditie en technologie ontmoette transformatie. Het doel van de top: de voortdurende transformatie van het bedrijfsleven en de samenleving verkennen – met de nadruk op geo-economie, technologie, kunstmatige intelligentie en de rol van de menselijke factor.

Bij Sedus Stoll AG is duurzaamheid geen trend, maar een levende verantwoordelijkheid en een integraal onderdeel van ons DNA. Dit wordt nogmaals onderstreept door de nieuwste onderscheiding: de EcoVadis Gold Medal, een van ‘s werelds meest gerespecteerde duurzaamheidsbeoordelingen voor bedrijven. Met deze erkenning behoort Sedus tot de top 5% van meer dan 130.000 bedrijven die door EcoVadis zijn beoordeeld. Maar wat betekent deze onderscheiding precies en hoe slaagt Sedus erin om zo'n hoog niveau van duurzaamheid te handhaven? We spraken met Niklas Flum, duurzaamheidsspecialist bij Sedus, om meer te weten te komen.