WHAT'S UP Blog

In een tijd waarin Het Nieuwe Werken en holistisch welzijn steeds meer samensmelten, wordt een voorheen onderschat aspect steeds duidelijker: de combinatie van gezonde voeding, duurzame catering en moderne werkcultuur. Het zogenaamde “Werkcafé” is al lang niet meer alleen een koffiebar of lunchcafé – het is een plek van uitwisseling, inspiratie en regeneratie geworden. In combinatie met regionale landbouw en slim ontwerp ontstaat er een nieuwe kwaliteit van werken. Een goed voorbeeld hiervan is de nauwe relatie tussen Sedus en de Eulenhof.

Bij Sedus gebruiken we de term “dorsokinetica” om een mechanisme in de rugleuning aan te duiden dat aanzienlijk meer beweging mogelijk maakt dan conventionele concepten. Het eerste dorsokinetische mechanisme werd al in de jaren 1980 ontwikkeld, gepatenteerd en jarenlang in verschillende modellen toegepast. Het wordt ook gebruikt in de black dot bureaustoel.

De trend naar verwisselbare werkplekken en het principe van het delen van bureaus heeft ook gevolgen voor de kantoorinrichting. Door werkplekken reserveerbaar te maken en door meerdere personen te laten gebruiken, moet het ook mogelijk zijn om het meubilair aan te passen aan verschillende behoeften en lichaamsvormen. De se:flex bureaustoel is daarom de perfecte keuze.

Werk ondergaat een fundamentele verschuiving: rigide structuren maken plaats voor flexibele modellen die werk loskoppelen van vaste locaties en uren. Te midden van deze transformatie groeit de behoefte aan echte menselijke interactie. Ondanks de efficiëntie en het gemak van digitale communicatie, begint het sociale weefsel vaak te rafelen. Dit is precies waar de nieuwe koffiecultuur een essentiële rol speelt. Een doordacht ontworpen caféruimte wordt een podium voor spontane gesprekken, toevallige ontmoetingen en samenwerking tussen afdelingen. Het biedt een informele sfeer waar hiërarchieën vervagen en nieuwe ideeën organisch ontstaan. Deze unieke mix van ontspanning en openheid maakt van het kantoorcafé een echte motor voor innovatie.

De zitneigverstelling op bureaustoelen is een functie die het mogelijk maakt om de hoek tussen het bovenlichaam en het onderlichaam in elke zithouding te vergroten. Maar wanneer is deze verstelling echt nuttig en welke voordelen brengt het met zich mee? In dit artikel lees je hoe een kantelverstelling de ergonomie verbetert en wanneer deze bijzonder nuttig kan zijn.

De wereld van het werk ondergaat een transformatie: welzijn, gastvrijheid en samenhorigheid staan steeds meer centraal in het moderne ontwerp van de werkplek. Deze elementen zijn niet langer optionele extra's, maar essentiële pijlers voor het creëren van tevreden, gemotiveerde en goed presterende werknemers. Hoe kunnen bedrijven met hun kantoor- en ruimteconcepten inspelen op deze behoeften? Met inspirerende inzichten en praktische voorbeelden verkent dit artikel innovatieve oplossingen voor de toekomst van werk. Ontdek hoe hybride ruimtes het welzijn kunnen verbeteren, de samenhorigheid kunnen bevorderen en een uitnodigende sfeer kunnen creëren.

In de moderne werkwereld worden we vaak geconfronteerd met de vraag: Hoe kunnen we effectief samenwerken? Of het nu via beeldschermen of face-to-face contact is - het type interactie kenmerkt onze teamdynamiek en uiteindelijk het succes van het team. Een nadere beschouwing van de neurowetenschappelijke achtergrond en de voor- en nadelen van de verschillende vormen van samenwerking laat zien dat werk niet alleen een middel is om een doel te bereiken: werk is niet alleen een middel om een doel te bereiken – het is geleefde interactie en gedeelde ervaring.

“We zijn geen denkende machines die voelen, maar voelende machines die denken.” Dit citaat van António R. Damásio vat de complexiteit van het menselijk werkleven treffend samen en herinnert ons eraan dat onze emoties en ons welzijn een grote invloed hebben op ons werk. De manier waarop wij werken verandert door de toenemende populariteit van hybride werkmodellen en ook de inrichting van onze werkplekken moet zich aan deze veranderingen aanpassen.

In tijden van thuiswerken en hybride werken is thuiswerken de norm geworden. Vooral in de koudere maanden, wanneer de dagen korter worden, besluiten veel mensen om niet naar kantoor te pendelen. Thuiswerken biedt voordelen zoals een betere balans tussen werk en privé en minder risico op infecties in druk vervoer. Mensen die voorheen op verschillende locaties werkten, zoals kantoren, co-working spaces en cafés, krijgen echter te maken met nieuwe uitdagingen wanneer ze thuiswerken. Om de gezondheid en productiviteit te bevorderen, zijn ergonomische maatregelen en een goede organisatie op de thuiswerkplek essentieel.

De voortschrijdende digitalisering heeft ongetwijfeld veel positieve veranderingen teweeggebracht in de wereld van werk. Tegelijkertijd worden we echter geconfronteerd met nieuwe uitdagingen, zoals digitale uitputting op het werk. De constante beschikbaarheid van informatie, de toename van virtuele vergaderingen en het constante gebruik van digitale technologieën kan ertoe leiden dat werknemers zich overweldigd en uitgeput voelen. Er zijn echter maatregelen die bedrijven en individuen kunnen nemen om deze digitale uitputting tegen te gaan.

Thuiswerken biedt veel voordelen, maar het vereist ook een gedisciplineerde aanpak om productief te blijven. Een belangrijk onderdeel hiervan is het organiseren van pauzes.

Een mindful ecosysteem op de werkplek is een situatie waarin veel individuen samen leven, werken en (samen)handelen. Iedereen heeft de ruimte die hij nodig heeft en er heerst een prettige sfeer van saamhorigheid. Als het ecosysteem van de werkplek harmonieus is, bevordert het het welzijn, de creativiteit en de productiviteit van alle teamleden. Het creëert ruimte voor openheid, respect en samenwerking.

Op 15 maart vierden we de Dag van de Ruggezondheid, een gelegenheid om het belang van een sterke en gezonde wervelkolom te benadrukken. Ergonomie-experts, zoals Michael Kläsener van Sedus, benadrukken dat een juiste zithouding, beweging en preventieve maatregelen op de werkplek cruciaal zijn.

Hoe de stad en het kantoor naar elkaar toegroeien en mensen nieuwe werkomgevingen bieden.
Onze werkwereld is de afgelopen jaren drastisch veranderd. De pandemie dwong ons om thuis te werken en deze verandering heeft de manier waarop we vandaag werken en leven beïnvloed.

In de snel evoluerende wereld van de moderne werkplek is er een belangrijke verschuiving naar omgevingen die een gezonde balans tussen werk en privé ondersteunen en bevorderen. Deze verandering is niet alleen gunstig voor werknemers, maar helpt ook om productievere en tevreden werknemers te creëren. Een belangrijk aspect van deze transformatie is het toegenomen gemak waarmee mensen gezin en werk kunnen combineren.