WHAT'S UP Blog

Hoe ziet de werkplek van morgen eruit – en wat voor soort ruimte is daarvoor nodig? Deze vraag houdt niet alleen ons bij Sedus bezig, maar ook Stefan Rief, hoofd van de onderzoeksafdeling voor organisatieontwikkeling en werkontwerp bij het Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO in Stuttgart. Als een van de toonaangevende experts op het gebied van organisatie- en werkplekontwerp doet hij al jarenlang onderzoek naar het samenspel tussen mensen, technologie en ruimte. We spraken met hem over hoe werk zich ontwikkelt – en wat plekken als het Work Café in de toekomst te bieden moeten hebben.

Waarom voelen we ons op sommige werkplekken meteen geconcentreerd en op andere constant afgeleid? Waarom put een open kantoor ons soms meer uit dan de taak zelf? Het antwoord ligt niet alleen in geluidsniveaus of onderbrekingen. Het gaat dieper: het heeft te maken met de manier waarop de hersenen ruimte, prikkels en veiligheid verwerken.

Decennialang werden werkplekken ontworpen rond het idee van een 'gemiddelde' gebruiker. In het tijdperk van hybride werken is het steeds duidelijker geworden: zo'n gemiddelde bestaat niet. Mensen verschillen niet alleen in hun taken en werkstijlen, maar ook in hoe ze prikkels waarnemen, verwerken en reguleren. Dit is precies waar het concept van neurodiversiteit om de hoek komt kijken – en waarom het een centrale overweging is geworden bij de planning van moderne kantoren. Sedus INSIGHTS N° 20 laat zien waarom concentratie, welzijn en prestaties nauw verband houden met zintuiglijke waarneming – en waarom werkomgevingen steeds meer moeten inspelen op diverse zintuiglijke gevoeligheden.

Waarom focus afhankelijk is van energieniveaus – en hoe ruimtes micro-pauzes en beweging mogelijk maken. Decennialang werd productiviteit voornamelijk georganiseerd rond tijd: werkuren, geplande vergaderingen, bezettingsgraden. Maar in de huidige hybride werkrealiteit wordt het steeds duidelijker dat tijd alleen niet langer een betrouwbare maatstaf is. Wat echt belangrijk is, is niet hoe lang we werken, maar hoeveel energie we in die uren steken. Sedus INSIGHTS Nº 20 belicht waarom concentratie geen kwestie is van discipline of planning, maar nauw verband houdt met individuele energieniveaus – en welke rol werkomgevingen spelen bij het ondersteunen daarvan.

Wat de natuurlijke afwisseling tussen focus en herstel betekent voor ruimtelijke planning. Concentratie wordt vaak gezien als iets dat we hebben of niet hebben. In werkelijkheid blijkt uit het dagelijkse werkleven steeds vaker dat focus een dynamisch proces is, in plaats van een permanente toestand. Het ontstaat, bereikt een hoogtepunt, neemt geleidelijk af en vereist herstel om weer te kunnen ontstaan. Deze concentratiecyclus wordt vooral relevant in hybride werkomgevingen. Nu aandacht een schaars goed wordt, speelt de fysieke omgeving een doorslaggevende rol bij het bepalen of gefocust werken wordt ondersteund of juist verstoord.

Lange tijd werd het kantoor vooral gezien als een ontmoetingsplaats: open, communicatief en creatief. Samenwerking was het leidende principe bij het ontwerp van kantoren – met open indelingen, gemeenschappelijke tafels en informele ontmoetingsruimtes. Maar de realiteit van hybride werken maakt één ding steeds duidelijker: samenwerking alleen is niet genoeg. Mensen komen niet alleen naar kantoor om ideeën uit te wisselen, maar vooral om de juiste omstandigheden te vinden voor gefocust, geconcentreerd werk.

Veel mensen kennen het: het AGR-keurmerk “Getest & Aanbevolen”. Het staat op ergonomische bureaustoelen, in hoogte verstelbare bureaus en moderne werkplekoplossingen en biedt houvast in een overvolle markt van ergonomische producten. Maar waar staat dit keurmerk eigenlijk voor? Wie zit erachter? En waarom hebben verschillende Sedus-producten – en complete conceptoplossingen – deze onderscheiding gekregen? We spraken met Detlef Detjen, directeur van Aktion Gesunder Rücken e. V. (AGR – Actie voor een gezonde rug). Hij legt uit wat het AGR-keurmerk zo bijzonder maakt, hoe het beoordelingsproces werkt en waarom holistische ergonomie steeds belangrijker wordt in de moderne werkomgeving.

Ergonomie op kantoor is geen gegarandeerd succes. Tussen moderne kantoorruimtes, nieuwe werkconcepten en hybride werkmodellen raken de basisprincipes van ergonomie vaak op de achtergrond. Ergonomie-expert Jörg Bakschas vertelt over veelvoorkomende misvattingen, persoonlijke verantwoordelijkheid en waarom goede werkplekken meer nodig hebben dan alleen moderne meubels.

In overeenstemming met het winterseizoen is het niet meer dan logisch dat we eens kijken naar de traditionele volwaardige keuken van Sedus. Al decennialang staat deze keuken voor bewuste voeding, hoogwaardige ingrediënten en respectvol omgaan met voedsel – waarden die al door Emma Stoll werden vastgelegd. Haar toewijding aan gezonde, natuurlijke voeding heeft een blijvende invloed gehad op de eetcultuur bij Sedus en maakt tot op de dag van vandaag integraal deel uit van de bedrijfscultuur. Het onderstaande gerecht combineert winterse smaken: de sinaasappelsaus geeft de malse ganzenborst een speciale toets en zorgt samen met de appelschijfjes voor een harmonieuze smaakbeleving.

Thuiskantoor is niet langer slechts een tijdelijke oplossing. Voor wie permanent vanuit huis werkt, zijn de eisen aan de werkplek hoog: deze moet functioneel en ergonomisch zijn en stijlvol in de woonomgeving worden geïntegreerd. Meubilair dat concentratie bevordert, harmonieus in de woonruimte past en indruk maakt met zijn kwaliteit. Met zijn nieuwe oplossingen voor thuiskantoren brengt Sedus al deze kwaliteiten samen: ergonomie ontmoet esthetiek, technologie ontmoet sfeer – zo ontstaat een werkplek die aanvoelt als een natuurlijk onderdeel van uw huis.

Hybride werken is niet langer de uitzondering, maar voor velen van ons de nieuwe norm. De flexibiliteit om zowel op kantoor als thuis te werken is ongetwijfeld een voordeel. Maar deze vrijheid heeft ook een keerzijde: digitale vermoeidheid. Waar computerwerk vroeger duidelijk begrensd was, zijn schermen nu onze constante metgezellen – tijdens vergaderingen, discussies, presentaties en vaak zelfs tijdens pauzes. Deze voortdurende digitale aanwezigheid eist zijn tol: hoofdpijn, concentratieproblemen, prikkelbaarheid of een constant gevoel van overweldiging.

Thuiswerken is een blijvertje, maar na het aanvankelijke enthousiasme over meer vrijheid en flexibiliteit zijn er nieuwe uitdagingen ontstaan: vermoeidheid, gebrek aan concentratie en aanhoudende rugpijn. Dat is eigenlijk geen verrassing. Om op de lange termijn gemotiveerd en productief te blijven, zijn een laptop en wifi-verbinding gewoon niet genoeg. Het goede nieuws: vaak zijn het juist de kleine veranderingen die het grootste verschil maken. Met een paar slimme aanpassingen aan je werkplek, routines en bewegingsgewoonten kun je weer energie, focus en structuur terugkrijgen. Hier zijn vijf praktische tips om je thuiskantoor om te toveren tot een ruimte die je werk – en je welzijn – ondersteunt.

Het werk is de afgelopen jaren drastisch veranderd. Hybride werken is nu de norm en combineert het beste van twee werelden: de focus en flexibiliteit van thuiswerken met de sociale contacten en structuur van kantoor. Maar deze vrijheid brengt ook een nieuwe uitdaging met zich mee. Onze dagen worden overspoeld door digitale tools, eindeloze communicatiekanalen en constante prikkels. Altijd beschikbaar zijn, lange uren achter het scherm en multitasken zijn de norm geworden. Het resultaat? Digitale vermoeidheid. Mentale spanning bouwt zich stilletjes op en uit zich in slechte concentratie, rusteloosheid en verstoorde slaap. Daarom kiezen vooruitstrevende werkplekken voor een holistische benadering van welzijn: ze creëren ruimtes die mindfulness, herstel en beweging stimuleren. Het Work Café is meer dan een plek om koffie te drinken. Het is een tegenwicht voor zintuiglijke overbelasting. Een plek om even te pauzeren, op adem te komen en nieuwe energie op te doen.

Als we het hebben over organisatiecultuur, verwijzen we vaak naar abstracte waarden: vertrouwen, openheid, samenwerking. Maar cultuur leeft niet op papier – cultuur leeft in gesprekken, gedragingen en dagelijkse interacties. Het Work Café is de ruimte waar deze culturele elementen niet alleen zichtbaar, maar ook echt tastbaar worden. Het cruciale punt: het gaat niet alleen om de ruimte zelf, maar om wat die ruimte mogelijk maakt – en hoe bewust ontworpen meubilair deze processen mogelijk maakt en versterkt.

In een tijd waarin Het Nieuwe Werken en holistisch welzijn steeds meer samensmelten, wordt een voorheen onderschat aspect steeds duidelijker: de combinatie van gezonde voeding, duurzame catering en moderne werkcultuur. Het zogenaamde “Werkcafé” is al lang niet meer alleen een koffiebar of lunchcafé – het is een plek van uitwisseling, inspiratie en regeneratie geworden. In combinatie met regionale landbouw en slim ontwerp ontstaat er een nieuwe kwaliteit van werken. Een goed voorbeeld hiervan is de nauwe relatie tussen Sedus en de Eulenhof.

Bij Sedus gebruiken we de term “dorsokinetica” om een mechanisme in de rugleuning aan te duiden dat aanzienlijk meer beweging mogelijk maakt dan conventionele concepten. Het eerste dorsokinetische mechanisme werd al in de jaren 1980 ontwikkeld, gepatenteerd en jarenlang in verschillende modellen toegepast. Het wordt ook gebruikt in de black dot bureaustoel.

De trend naar verwisselbare werkplekken en het principe van het delen van bureaus heeft ook gevolgen voor de kantoorinrichting. Door werkplekken reserveerbaar te maken en door meerdere personen te laten gebruiken, moet het ook mogelijk zijn om het meubilair aan te passen aan verschillende behoeften en lichaamsvormen. De se:flex bureaustoel is daarom de perfecte keuze.

Werk ondergaat een fundamentele verschuiving: rigide structuren maken plaats voor flexibele modellen die werk loskoppelen van vaste locaties en uren. Te midden van deze transformatie groeit de behoefte aan echte menselijke interactie. Ondanks de efficiëntie en het gemak van digitale communicatie, begint het sociale weefsel vaak te rafelen. Dit is precies waar de nieuwe koffiecultuur een essentiële rol speelt. Een doordacht ontworpen caféruimte wordt een podium voor spontane gesprekken, toevallige ontmoetingen en samenwerking tussen afdelingen. Het biedt een informele sfeer waar hiërarchieën vervagen en nieuwe ideeën organisch ontstaan. Deze unieke mix van ontspanning en openheid maakt van het kantoorcafé een echte motor voor innovatie.

De zitneigverstelling op bureaustoelen is een functie die het mogelijk maakt om de hoek tussen het bovenlichaam en het onderlichaam in elke zithouding te vergroten. Maar wanneer is deze verstelling echt nuttig en welke voordelen brengt het met zich mee? In dit artikel lees je hoe een kantelverstelling de ergonomie verbetert en wanneer deze bijzonder nuttig kan zijn.

De wereld van het werk ondergaat een transformatie: welzijn, gastvrijheid en samenhorigheid staan steeds meer centraal in het moderne ontwerp van de werkplek. Deze elementen zijn niet langer optionele extra's, maar essentiële pijlers voor het creëren van tevreden, gemotiveerde en goed presterende werknemers. Hoe kunnen bedrijven met hun kantoor- en ruimteconcepten inspelen op deze behoeften? Met inspirerende inzichten en praktische voorbeelden verkent dit artikel innovatieve oplossingen voor de toekomst van werk. Ontdek hoe hybride ruimtes het welzijn kunnen verbeteren, de samenhorigheid kunnen bevorderen en een uitnodigende sfeer kunnen creëren.